Không ít nhân viên sẽ nhanh chóng chấp nhận gợi ý đấy hấp dẫn đó vì bạn vốn đã quen với vị trí công việc cũng như môi trường làm việc và đồng nghiệp. Tuy nhiên, dưới đây là một số lý do tại sao bạn nên kiên định với quyết định ban đầu của mình.
Hãy nhớ tại sao bạn lại tìm việc ở nơi đầu tiên.
Khi có ý định tình công việc mới, rõ ràng chúng ta đã không hài lòng với công việc hiện tại, hãy liệt kê ra những lý do khiến bạn quyết định nhảy việc như chế độ phúc lợi chưa phù hợp, văn hóa công ty quá cứng nhắc hay bạn không thể tiếp tục phát triển kỹ năng nghề nghiệp ở nơi đó. Những nguyên nhân sẽ giúp bạn nhận ra rằng việc chấp nhận đặc quyền mới sẽ không giải quyết được những vấn đề trên và hiển nhiên bạn sẽ tiếp tục không hài lòng chỉ sau vài tuần tiếp tục làm việc.
Cân nhắc công ty có trân trọng người tài hay không
Tiền lương có thể là một yếu tố trong quyết định nghỉ việc của bạn nhưng hãy cân nhắc về ý định đằng sau cuộc đàm phán đó. Trước đây, người chủ rõ ràng biết có thể đánh giá được khả năng của nhân viên nhưng tại sao họ đã không trả một mức lương xứng đáng, rõ ràng họ không coi trọng bạn.
Sếp đã mất lòng tin
Ngay cả khi sếp hiện tại thuyết phục bạn ở lại vì nhận ra rủi ro khi vắng bạn trong thời điểm quan trọng nào đó của công ty. Nhưng bạn có chắc rằng việc này sẽ tiếp tục xảy ra sau một vài tháng, hãy luôn nhớ rằng, nhà quản lý luôn lo lắng về lợi ích tốt nhất của công ty, không phải của bạn. Thậm chí công ty còn có thể bắt đầu tuyển dụng hoặc đào tạo người khác để có khả năng thay thế người cũ vì sợ bạn có thể nhảy việc bất cứ lúc nào. Thậm chí họ có thể bắt đầu loại bạn ra dần dần để tránh bị phụ thuộc công việc vì vào người đã muốn ra đi.
Khi từ chối một lời đề nghị hấp dẫn từ chủ cũ, đôi lúc chúng ta cần kiên quyết”: “Tôi đánh giá cao cơ hội mà công ty đã dành cho tôi và rất trân trọng thời gian tại công ty này nhưng tôi thực sự cảm thấy đó là đã đến lúc tìm một trải nghiệm mới cho mình”
Gửi đơn từ chức có thể đem đến kết quả tích cực và tiêu cực nhưng hãy nhớ rằng bạn có một số lý do hợp lý để rời đi nên cứ giữ vững lập trường của bạn. Một nhà tuyển dụng tốt sẽ tôn trọng lựa chọn của nhân viên và bạn sẽ chia tay công ty trong êm đẹp.
