Việc Làm 24h chia sẻ các chính sách về lương và lao động chính thức có hiệu lực từ tháng 6/2017 để nhà tuyển dụng, người sử dụng lao động có cái nhìn tổng quát hơn khi tuyển dụng và sử dụng lao động.
1. Lương làm việc theo hình thức cộng đồng
Thông tư 11/2017/TT-BLĐTBXH quy định việc người lao động đăng ký tham gia dự án, hoạt động làm việc theo hình thức cộng đồng được thỏa thuận lương nhưng phải đảm bảo:
- Người làm đủ 8 giờ/ngày và 26 ngày/tháng hưởng lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
- Nếu làm không đủ 8 giờ/ngày hoặc 26 ngày/tháng thì lương tính theo giờ nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng chia 26 ngày và chia 8 giờ.
- Nếu làm thêm giờ thì được thanh toán lương theo giờ nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng chia 26 ngày và chia 8 giờ.
Chính sách lương và lao động này có hiệu lực từ ngày 15/6/2017, quy định người lao động được thỏa thuận thời gian làm việc như sau:
- Không quá 8 giờ/ngày.
- Làm thêm thì tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.
- Nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc trung bình 4 ngày/tháng nếu chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần.
2. Giảm 0,5 % mức đóng quỹ BHTN, bệnh nghề nghiệp
Một chính sách khác về lương và lao động theo Nghị định 44/2017/NĐ-CP là người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định với mức:
- 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình.
- 0,5% trên mức lương cơ sở đối với người lao động được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014.
3. Kiến thức tối thiểu cho người tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng nghề
Đây là nội dung nổi bật trong chính sách về lương và lao động, được đề cập tại Thông tư 12/2017/TT-BLĐTBXH, hiệu lực thi hành từ ngày 15/6/2017. Theo đó, người tốt nghiệp trung cấp phải đảm bảo các kỹ năng:
- Năng lực ngoại ngữ bậc 1/6 (Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam).
- Kỹ năng nhận thức, nghề nghiệp thực hiện nhiệm vụ, giải quyết vấn đề bằng việc lựa chọn và áp dụng các phương pháp cơ bản, công cụ, tài liệu và thông tin.
- Kỹ năng sử dụng các thuật ngữ chuyên môn của ngành, nghề đào tạo trong giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc, phản biện, sử dụng các giải pháp thay thế, đánh giá chất lượng công việc và kết quả thực hiện của các thành viên trong nhóm.
4. Trang phục cán bộ, công chức, người lao động Cục Hàng không Việt Nam
Thông tư 11/2017/TT-BGTVT bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/6/2017 về chính sách lương và lao động có điểm mới là quy định về trang phục với cả lao động hợp đồng. Thông tư 40 trước đây không có quy định.
Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho nhà tuyển dụng trong quá trình sử dụng lao động!
