Bước vào văn phòng, đồng nghiệp thông báo: “Biết tin gì chưa. Hôm nay sếp bảo… trễ lương!”
Ngay lập tức, tôi muốn quay trở ngược về trên chiếc giường nhà mình. Tất cả xui xẻo sáng hôm nay gặp được cũng vì thế mà trở nên thật trầm trọng. Biết thế khi mua xôi tôi đòi lại 5000 đồng, đủ tiền để trả tiền gửi xe một lần chứ ít gì.
Ôi lương không có, lấy tiền đâu mà trả tiền hóa đơn bây giờ. Tiền nước, tiền điện, tiền xăng rồi đến tiền nhà, phí điện thoại, phí vệ sinh rồi cả phí giữ xe chung cư. Bao nhiêu chi phí cứ nhăm nhe đầu tháng mà kéo tới, thế mà sếp còn bảo lương sẽ chậm.
Đi làm 6 tháng, chậm lương hết 4 tháng rồi. Có tháng còn trễ tận 10 ngày khiến mọi người cứ chán nản nên hiệu suất làm việc giảm đến thảm thương. Tôi làm sales lương cứng trả đầu tháng, hoa hồng lãnh vào 15 ngày sau. Thế nhưng có khi, công ty cứ gộp chung mà trả một lần.
Nhiều lúc cũng muốn xin nghỉ đến đổi một công ty khác, nhưng công ty nợ lương liên tục, nếu xin nghỉ thì tôi lại sợ không đòi được tiền họ thiếu, cứ thế mà bấm bụng tiếp tục làm.
Bạn tôi thì lại là một trường hợp khác.
Nó sống với gia đình, mấy cái chi phí như điện nước ăn uống chẳng phải lo bao giờ nhưng cô nàng lại mắc bệnh nghiện shopping.
Mỗi ngày cô nàng đều cố gắng kiềm chế bản thân không mua sắm. Vì cứ cà thẻ là quên cả giới hạn phải dừng. Mua ở các trung tâm mua sắm lại không cần dùng tiền mặt, thẻ tín dụng sinh ra là để phục vụ cho những cô nàng như thế.
Ngặt nỗi, mỗi lần tới hạn trả tiền, công ty lại nợ lương. Quá hạn thì ngân hàng đội lên lãi suất thế là cô ấy lại phải tất bật đi vay mượn bạn bè. Mỗi lần tới cuối tháng là thấy nàng tiều tụy hẳn đi, khác một trời một vực khi lãnh lương đầu tháng.
Chúng ta có thể tổng kết lại rằng: “Lương là thứ đến với tốc độ 2G và đi với tốc độ 4G”
Thật ra, lương là một vấn đề rất nhạy cảm. Dù môi trường làm việc có tốt như thế nào, đồng nghiệp hay sếp có thân thiện ra sao, thì cái cơ bản giữ một nhân viên ở lại công ty chính là lương và phụ cấp thu nhập.
Tiền chính là gốc của tất cả mọi vấn đề. Một công ty luôn trễ lương sẽ làm giảm độ trung thành của nhân viên. Hiệu suất làm việc cũng kém rõ rệt khi mà tâm trạng nhân viên cứ hoang mang và lo lắng về các chi phí sinh hoạt của mình.
Hẳn ai trong các bạn đều đã từng nghe câu nói đùa về vòng lặp của tiền lương. Tuy rằng rất buồn cười nhưng thật sự chính là như vậy. Môi trường đi làm khác hẳn với khi bạn còn là sinh viên. Có những chi phí khiến bạn không thể không chi trả.
Khi còn ở trên ghế nhà trường, một tháng 3 triệu bạn hoàn toàn có thể lo liệu toàn bộ chi phí. Tuy nhiên, khi đi làm, có những chi phí phát sinh khiến bạn không tưởng.
- Đi làm thì phải trang điểm. Tốn tiền mỹ phẩm.
- Đi làm phải ăn cơm trưa cùng đồng nghiệp. Tốn tiền cơm trưa. (Nếu bạn tự nấu mang đồ ăn theo thì trở nên lạc loại và bị cô lập).
- Đi làm đôi khi cần phải tốn tiền “phí bôi trơn” tùy theo ngành nghề mà bạn chọn.
Rồi đi gặp khách hàng, quà tặng lấy lòng khách, giữ mối làm ăn,… tất cả những chi phí phát sinh khiến bạn dần trở nên ngộp thở và quá sức với thu nhập cơ bản của mình. Cho dù bạn được tăng lương thì chi phí ấy cũng dần tăng theo. Đó chính là lý do khiến bạn cảm thấy, lúc nào mình cũng trong tình trạng rỗng túi thiếu tiền.
Quay lại vấn đề chậm lương. Hầu như công ty vừa và nhỏ nào ở Việt Nam cũng như thế. Vì đồng vốn yếu, họ cần giữ lương lại để lấy lãi suất ngân hàng hoặc cho vay lấy lãi. Dẫn đến hệ quả là người lao động đợi mãi mà không thấy lương của mình.
Những công ty như vậy luôn khiến nhân viên cảm thấy chán nản. Họ không muốn làm việc trong một công ty thích chiếm dụng lương của nhân viên. Họ cũng không có động lực để cố gắng vì dù làm cố thế nào, chắc gì họ sẽ được nhận tiền của mình?
Chính vì thế, lương là không thể chậm. Nếu không thỏa mãn được vấn đề cơ bản này, đừng hỏi vì sao nhân viên lại dứt áo ra đi.
