Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là gì? Thủ tục cụ thể ra sao? Tất cả sẽ được Nghề Nghiệp Việc Làm 24h giải đáp trong bài viết dưới đây!
Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là gì?
Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH. Khi không hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) hoặc không hưởng hết thời gian quy định, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ được bảo lưu và được tính cho lần hưởng trợ cấp tiếp theo khi đáp ứng đủ điều kiện. Người lao động không bị mất quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp nếu thuộc trường hợp được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp.
Các trường hợp được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp
(1) Khi người lao động không nộp hồ sơ hưởng TCTN hoặc đã nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm nhưng không đủ điều kiện để được giải quyết.
(2) Khi người lao động không đến nhận quyết định hưởng TCTN.
Căn cứ vào Khoản 3, Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/03/2015: Sau thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng TCTN thì được coi là không có nhu cầu hưởng TCTN trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều này. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng TCTN theo quy định, trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định về việc hủy quyết định hưởng TCTN của người lao động. Đồng thời, theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, trường hợp người lao động bị hủy quyết định hưởng trợ cấp việc làm theo trường hợp trên, khoảng thời gian đóng BHXH chưa được hưởng sẽ được cộng dồn cho các lần kế tiếp.
(3) Khi người lao động không đến nhận tiền TCTN được thực hiện theo quy định.
Căn cứ Khoản 6, Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP: Sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng TCTN theo quyết định hưởng TCTN nhưng người lao động không đến nhận tiền TCTN và không thông báo bằng văn bản với tổ chức BHXH nơi đang hưởng TCTN thì người lao động đó được xác định là không có nhu cầu hưởng TCTN. Thời gian đóng BHTN tương ứng với số tiền TCTN mà người lao động không đến nhận được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng TCTN cho lần hưởng TCTN tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định.
(4) Khi người lao động có những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng TCTN.
Thời gian tính hưởng TCTN của người lao động được căn cứ vào tổng thời gian đóng BHXH và tuân theo quy định của Luật Việc làm về BHTN. Trường hợp người lao động đã tham gia BHTN trên 3 năm thì các tháng lẻ chưa tính TCTN sẽ được bảo lưu BHTN và tính TCTN trong lần hưởng BHTN kế tiếp.
(5) Khi người lao động đang hưởng TCTN bị chấm dứt hưởng TCTN.
Theo Khoản 5, Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, các trường hợp người lao động đang hưởng TCTN sẽ bị chấm dứt hưởng và tiến hành bảo lưu BHTN trong những lần kế tiếp.
– Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.
- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc.
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.
– Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an: Ngày mà người lao động được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày người lao động nhập ngũ.
– Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên: Ngày mà người lao động được xác định đi học tập có thời hạn 12 tháng trở lên là ngày nhập học được ghi trong giấy báo nhập học đối với học tập trong nước. Trường hợp học tập ở nước ngoài thì ngày người lao động được xác định đi học tập có thời hạn 12 tháng trở lên là ngày xuất cảnh theo quy định của pháp luật về xuất, nhập cảnh.
– Người lao động thuộc diện áp dụng biện pháp giáo dưỡng, giáo dục bắt buộc, cai nghiện, như đưa vào trường giáo dưỡng, giáo dục bắt buộc hoặc vào trung tâm cai nghiện thì sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngày áp dụng là ngày được đưa vào diện quản lý theo các quyết định bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.
(6) Bị tòa án tuyên bố mất tích: Ngày mà người lao động mất tích được xác định trong quyết định của tòa án.
(7) Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù: Ngày mà người lao động được xác định bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù là ngày bắt đầu thực hiện quyết định tạm giam, chấp hành hình phạt tù.
Các trường hợp không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP, các trường hợp không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
(1) Hết thời gian hưởng TCTN: Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng BHTN trừ đi thời gian đóng đã được hưởng (1 tháng đã hưởng trợ cấp = 12 tháng đã đóng BHTN). Nếu người lao động chưa hưởng hết thời gian hưởng TCTN nhưng tính toán thời gian bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp mà không cho kết quả dương thì được coi như là đã hưởng hết thời gian hưởng TCTN.
(2) Người lao động bị phạt hành chính do vi phạm pháp luật về BHTN: Nếu người lao động có hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ BHTN để trục lợi hoặc không thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm khi có việc làm, thực hiện nghĩa vụ công dân, hưởng lương hưu, đi học tập từ đủ 12 tháng trở lên.
Bị phạt hành chính do vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp
(3) Người lao động từ chối việc làm được giới thiệu 2 lần mà không có lý do chính đáng: Nếu người lao động đang hưởng TCTN nhưng không chấp nhận việc làm phù hợp với nhu cầu, khả năng và thị trường lao động.
(4) Người lao động không thông báo tình hình tìm kiếm việc làm trong 03 tháng liên tục: Nếu người lao động đang hưởng TCTN nhưng không liên lạc và cập nhật với trung tâm dịch vụ việc làm.
(5) Người lao động ra nước ngoài để định cư hoặc đi xuất khẩu lao động: Nếu người lao động đang hưởng TCTN nhưng không còn nhu cầu tìm kiếm việc làm tại Việt Nam.
(6) Người lao động hưởng lương hưu hằng tháng: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
(7) Người lao động chết: Người lao động đang hưởng TCTN nhưng đã qua đời.
Bảo hiểm thất nghiệp bảo lưu như thế nào? Thủ tục bảo lưu
Người lao động cần thực hiện thủ tục dựa theo 2 trường hợp dưới đây để được bảo lưu BHTN:
(1) Người lao động được tự động bảo lưu thời gian tham gia BHTN khi không nộp hồ sơ hưởng TCTN hoặc đã nộp hồ sơ nhưng không đủ điều kiện để được giải quyết. Người lao động chỉ cần lưu giữ các giấy tờ chứng minh thời gian đóng BHTN.
Nếu quá thời gian quy định mà người lao động không lấy kết quả giải quyết chế độ hoặc không đến nhận TCTN thì trung tâm dịch vụ việc làm nơi làm thủ tục sẽ gửi thông báo về việc hủy hoặc không nhận TCTN. Thời gian chưa hưởng TCTN sẽ được tự động bảo lưu theo quy định.
(2) Trường hợp người lao động đang hưởng TCTN mà bị chấm dứt hưởng do tìm được việc làm mới, đi nghĩa vụ quân sự, đi học, bị mất tích, bị tạm giam,… Người lao động cần khai báo tìm kiếm việc làm tại trung tâm dịch vụ việc làm và nộp các giấy tờ chứng minh lý do chấm dứt hưởng TCTN.
Nếu người lao động bị chấm dứt hoặc có tháng lẻ chưa hưởng TCTN, Cơ quan BHXH nơi tiếp nhận hồ sơ BHTN sẽ cung cấp Mẫu giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng (mẫu C15-TS) được ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam để ghi lại quá trình hưởng TCTN và xác nhận thời gian bảo lưu.
Khi muốn tiếp tục tham gia BHXH, người lao động nộp mẫu C15-TS lên Cơ quan BHXH để chốt bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp, thời gian chưa hưởng TCTN sẽ làm căn cứ tính hưởng cho lần kế tiếp.
Thời gian bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu?
Thời gian bảo lưu BHTN không quá 24 tháng kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người lao động không hưởng TCTN hoặc hưởng không hết thời gian quy định, thời gian bảo lưu sẽ được cộng dồn cho lần hưởng TCTN tiếp theo khi đủ điều kiện.
Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động không?
Việc bảo lưu BHTN không gây ảnh hưởng đến quyền lợi BHXH của người lao động, bao gồm lương hưu, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…
Theo quy định, BHTN và BHXH là 2 chế độ bảo hiểm khác nhau. Người lao động có thể hưởng BHXH một lần hoặc hàng tháng mà không gây ảnh hưởng đến BHTN. Bên cạnh đó, người lao động có thể bảo lưu hồ sơ hưởng lương hưu khi đang hưởng TCTN và ngược lại.
Người lao động tìm được việc làm có được bảo lưu thời gian chưa hưởng TCTN không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Luật Việc Làm số 38/2013/QH13: Người đang hưởng TCTN bị chấm dứt hưởng bảo lưu BHTN trong trường hợp sau:
(b) Tìm được việc làm;
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 53 Luật Việc Làm số 38/2013/QH13: Người lao động bị chấm dứt hưởng TCTN thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng BHTN làm căn cứ để tính thời gian hưởng TCTN cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.
Kết luận
Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là một trong những quyền lợi thiết thực, giúp người lao động giữ lại thời gian đóng bảo hiểm và hưởng trợ cấp thất nghiệp khi cần. Hy vọng bài viết trên của Vieclam24h.vn đã giúp bạn đọc nắm rõ các quy định về bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp và bảo vệ quyền lợi của mình.
Bên cạnh đó, Vieclam24h.vn hiện đã có tính năng tạo CV cực đơn giản với hàng ngàn mẫu CV ấn tượng, đầy đủ thông tin giúp bạn dễ dàng ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng trong lần gặp đầu tiên. Truy cập ngay để thỏa sức sáng tạo CV cá nhân với chức năng tùy chỉnh màu sắc, nội dung, bố cục,… để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước nhé.
