Thái độ làm việc ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc. Chúng ta không thể khẳng định làm việc với thái độ như thế nào sẽ thu được kết quả tốt, nhưng chúng ta có thể khẳng định những người thành đạt thì đều có thái độ làm việc gần như nhau.
Hãy gạt bỏ những suy nghĩ: “Lương mọi người đều như nhau nên cứ làm việc bình thường, phần đông mọi người chắc đều giống mình, thăng chức chỉ dành cho người khác chứ không phải mình”. Đừng hay bi quan lúc nào cũng trách móc người khác và cho rằng những việc đã xảy ra không theo ý muốn đều do hoàn cảnh gây nên. Vì những điều này sẽ làm năng lực của bạn cũng không phát huy được, bạn cũng không thể cảm nhận được niềm vui từ công việc của mình. Từ đó, tâm lý tiêu cực này cũng tự nhiên lan truyền sang những đồng nghiệp của bạn.
Lúc nào bạn cũng nên thể hiện tinh thần lạc quan, phấn chấn, nhiệt tình làm việc và luôn vui vẻ với mọi người. Kể cả trong những lúc gặp khó khăn, bạn nên tích cực đưa ra các biện pháp giải quyết các vấn đề. Vì vậy, sẽ giúp bạn tạo niềm tin với cấp trên.
Đối với hầu hết mọi công việc nói chung, thường không quá khó, không đòi hỏi trình độ đặc biệt cao, song mọi công việc đều cần thái độ nhiệt tình của người đảm nhận công việc đó. Thái độ làm việc sẽ quyết định bạn là một người có nguy cơ bị sa thải hay sẽ được thăng chức. Đặc biệt, ở một chức vụ không đòi hỏi nhiều chất xám mọi người đều có thể đảm đương, thì khi đó chỉ có thái độ lại việc mới giúp bạn thể hiện được năng lực làm việc hơn người của mình. Thái độ làm việc là một loại năng lực đặc biệt phân biệt bạn với những người khác, cũng như giúp bạn trở thành một người quan trọng hơn.
Nhiều người không có thái độ cạnh tranh khi làm việc, họ chỉ nhìn thấy mặt ngoài của sự vật mà không thấy được bản chất bên trong. Một số ít thì tin vào sự may rủi trong công việc. Khi thấy người khác được tăng lương hay được trọng dụng, họ đều nghĩ “gặp may thôi”.
Thực tế, có một số cấp trên thích thử thách nhân viên của mình, họ coi như không nhìn thấy thành tích tốt của nhân viên hoặc không quá để ý đến việc động viên khích lệ nhân viên làm việc, nhưng cũng có những ông chủ chỉ bảo tận tình, ra sức cổ vũ động viên tinh thần giúp đỡ nhân viên của mình nâng cao hiệu quả công việc. Dù sao đi nữa bất kể hoàn cảnh có thuận lợi cho mình hay không, bạn cũng hãy thể hiện một thái độ làm việc tích cực.
Có thể bạn sẽ cảm thấy duy trì thái độ làm việc này thật khó khăn, nhưng sau cùng bạn nhất định sẽ nhận ra thái độ làm việc tích cực là một phần không thể thiếu. Và khi đã khẳng định được bản thân, hay khi nhận được nhiều thứ từ cuộc sống mang lại, hãy giữ thái độ làm việc đó. Thái độ làm việc là sự cạnh tranh, phát huy được điều này bạn sẽ bước đi dễ dàng hơn trên con đường đời đầy thử thách.
