Bạn đã nghe cụm từ red flag là gì chưa? Đây là cụm từ được dùng trong rất nhiều lĩnh vực, đặc biệt những người đi làm ắt đã nghe đến red flag company. Không khó để bạn có thể nhận ra những dấu hiệu của một red-flag company, chỉ cần bạn đủ tinh ý, không để áp lực tâm lý làm mình trở nên hấp tấp trong buổi phỏng vấn và “thuộc lòng” những bí kíp dưới đây!
Red flag company là gì?
Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu red flag là gì? Cụm từ red flag (tạm dịch là cờ đỏ) bắt nguồn lịch sử, khi quân đội và chính quyền có thói quen sử dụng cờ đỏ trong những buổi diễn tập quân sự, có sử dụng vũ khí hoặc cảnh báo vùng biển nguy hiểm. Vào thế kỷ 18, khái niệm này được sử dụng khá phổ biến trong lĩnh vực tài chính, để cảnh báo những dấu hiệu hoặc nguy cơ tiềm ẩn về tài chính hoặc hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp. Dần dà, red flag trở thành một khái niệm khá quen thuộc trong giao tiếp thay cho cụm từ “hãy cẩn thận” hoặc “hãy đề phòng”.
Vậy red flag company nghĩa là những công ty có dấu hiệu của một môi trường làm việc “độc hại” như: quá áp lực, bắt nạt, thiếu đãi ngộ hợp lý, thiếu minh bạch về tài chính, yêu cầu đóng các loại phí “vô lý” để được nhận việc… mà bạn cần phải cẩn thận trước khi lựa chọn.
Vậy làm sao để nhận ra một công ty red flag là gì ngay trong buổi phỏng vấn?
1. Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty
Trước buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu các đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ hoặc trên mạng (như LinkedIn) nếu có. Bạn cũng cần xem là công ty có nhiều nhân viên lâu năm (3-5 năm) không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Bên cạnh đó, hãy hỏi nhà tuyển dụng Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty trong thời gian ngắn, có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.
2. Thiếu sự nhất quán trong bản mô tả công việc (Job Description – JD)
Trong buổi phỏng vấn, bạn nhận ra những gì trao đổi không giống như những gì được viết trong mô tả công việc. Đó là một dấu hiệu cho thấy sự bất ổn và thiếu tin cậy với vị trí tuyển dụng này. Khả năng cao là công ty vẫn không chắc chắn về người mà họ đang tìm kiếm, hoặc họ chỉ đơn giản là cố gắng thu hút bạn bằng cách sử dụng JD rất ít liên quan đến công việc thực tế.
3. Người phỏng vấn liên tục hỏi về vấn đề cá nhân hoặc có lời lẽ thiếu chuẩn mực
Hãy phân biệt rõ ràng những câu hỏi làm quen, quan tâm đúng chuẩn mực với những câu hỏi tọc mạch và không phù hợp với tính chất của buổi phỏng vấn. Những câu hỏi, câu nói nhắm đến ngoại hình, sở thích cá nhân hoặc hỏi quá sâu về tình trạng hôn nhân gia đình là dấu hiệu rõ ràng nhất của một red flag company.
4. Liên tục nhắc đến việc tăng ca không lương
Việc thỉnh thoảng tăng ca để hoàn thành công việc là hoàn toàn bình thường, nhưng nếu tăng ca mỗi ngày và không được tính lương thì rõ ràng là một cơn ác mộng. Bạn không thể chỉ nhận mức lương của một công việc làm 8 tiếng/ngày để làm việc thực tế đến 14 – 16 tiếng/ngày. Đây là dấu hiệu của sự bóc lột và vi phạm quyền/nghĩa vụ của người lao động.
5. Yêu cầu đóng các khoản phí để được nhận việc/huấn luyện kỹ năng
Mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc là win – win, nghĩa là doanh nghiệp trả lương để bạn tạo ra giá trị thặng dư và đóng góp vào doanh thu của công ty. Đồng thời, việc yêu cầu bạn phải đóng tiền cọc hay bất kỳ tài sản nào khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái quy định pháp luật. Vì vậy, bạn hoàn toàn không cần phải đóng bất kỳ một khoản tiền nào chỉ để được nhận một vị trí mà mình chưa biết có phù hợp hay không.
6. Nhà tuyển dụng thô lỗ, thiếu tôn trọng
Nhà tuyển dụng thường là người đại diện cho công ty. Nhưng họ đến muộn trong buổi phỏng vấn và thậm chí không xin lỗi, liên tục kiểm tra điện thoại, không giao tiếp bằng mắt trong suốt cuộc trò chuyện,… Điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng ứng viên và là dấu hiệu của môi trường “không lành mạnh”.
7. Sự mâu thuẫn giữa những người phỏng vấn
Nếu bạn phải tham gia nhiều cuộc phỏng vấn với những người phỏng vấn khác nhau mà họ lại không truyền tải cùng một thông điệp hoặc đưa ra những câu trả lời không nhất quán về vai trò, giá trị của công ty hoặc chiến lược của công ty, thì có khả năng công ty đang “nói dối” bạn. Đây là dấu hiệu của một nhóm thiếu liên kết và hiệu quả.
Bạn cần làm gì khi gặp phải red flag company?
- Không chấp nhận đóng bất kỳ loại phí nào.
- Làm rõ mô tả công việc và lương thưởng cụ thể của vị trí bạn đang ứng tuyển.
- Tra cứu kỹ càng thông tin và đánh giá khách quan về doanh nghiệp trên các kênh truyền thông.
- Liên hệ ngay với Việc Làm 24h để báo cáo dấu hiệu lừa đảo vì một cộng đồng người tìm việc – nhà tuyển dụng trong sạch, vững mạnh.
Sau khi đã tìm hiểu red flag là gì và dấu hiệu nhận biết các công ty độc hại, mong bạn sẽ luôn tỉnh táo để chọn được công việc phù hợp. Việc Làm 24h chúc bạn lựa chọn được một môi trường lành mạnh và phù hợp để phát triển sự nghiệp bản thân nhé!
