Thấm thoát năm 2022 đã sắp trôi qua, chắc hẳn nhiều người lao động, sau một năm phấn đấu làm việc, đều háo hức, trông chờ đến dịp này để về quây quần, đoàn tụ cùng gia đình bên mâm cỗ ngày Tết. Vì thế, việc biết trước lịch nghỉ Tết 2023 là vô cùng cần thiết, giúp người lao động có thể sắm vé tàu xe với mức giá hợp lý để chuẩn bị về quê ăn Tết. Vậy lịch nghỉ Tết 2023 cụ thể là gì? Hãy cùng Việc Làm 24h tìm hiểu ở bài viết bên dưới nhé!
1. Thời gian nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động
Theo điểm a và b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Tết Âm lịch: 05 ngày;…
Như vậy, theo quy định thì người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày, nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và đều được hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian trên do luật định, nếu cộng nối với thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ bù và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp thì lịch nghỉ Tết 2023 có thể kéo dài hơn.
Xem thêm: Tìm hiểu cách tính ngày nghỉ phép năm chuẩn nhất người lao động cần biết
2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023 của người lao động
Năm 2023, ngày 01/01 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, đây là ngày nghỉ của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, nếu ngày nghỉ mỗi tuần được bố trí vào Chủ nhật, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 02/01/2023.
- Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023, tức nghỉ 03 ngày.
- Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 01/01/2023 đến hết ngày 02/01/2023, tức kéo dài 02 ngày.
- Trường hợp người lao động nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2023.
3. Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 của người lao động
Lịch nghỉ Tết 2023 (Tết Nguyên Đán) của người lao động sẽ dựa theo quy định của pháp luật cùng kết hợp với thỏa thuận giữa bên doanh nghiệp và người lao động. Hiện tại, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2023 đang có các phương án sau:
3.1. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)
Lịch nghỉ Tết 2023 (Âm lịch) của người lao động được nghỉ 1 ngày (chủ nhật) hàng tuần có thể chia thành 2 phương án như sau:
- Phương án 1: Người lao động bắt đầu được nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ sáu ngày 20/1/2023 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) cho tới hết thứ tư ngày 25/1/2023 (nhằm ngày mùng 4 tháng Giêng năm Quý Mão).
Nếu áp dụng phương án này thì người lao động được nghỉ liên tục trong 6 ngày. Trong đó sẽ gồm có 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán theo quy định nhà nước và 1 ngày nghỉ bù (do trùng với ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần).
- Phương án 2: Người lao động sẽ bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ bảy ngày 21/1/2023 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần) cho đến hết thứ năm ngày 26/1/2023 (nhằm ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Nếu như theo phương án này thì người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Ta trong liên tục 6 ngày. Trong đó cũng sẽ bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định của nhà nước với 1 ngày nghỉ bù (do trùng với ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần).
Phương án 2 cũng sẽ nghỉ 6 ngày nhưng là từ ngày 21/01/2023 đến 26/01/2023.
Bên cạnh 2 phương án kể trên, người lao động và doanh nghiệp còn có thể thỏa thuận thêm về việc nghỉ phép năm liền trước hoặc liền sau lịch nghỉ ở bên trên để có được một kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2023 dài hơn và thoải mái hơn.
3.2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật)
Lịch nghỉ Tết 2023 dành cho người lao động được nghỉ 2 ngày hàng tuần được chia ra thành 2 phương án sau:
- Phương án 1: Người lao động sẽ được bắt đầu kì nghỉ Tết Âm lịch 2023 của mình kể từ thứ sáu ngày 20/1/2023 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần) cho tới hết thứ năm ngày 26/1/2023 (nhằm ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Nếu phương án này được áp dụng thì người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong vòng 7 ngày. Trong đó sẽ gồm có 5 ngày nghỉ Tết Ta 2023 theo quy định nhà nước và 2 ngày nghỉ bù (do có trùng với ngày nghỉ hàng tuần).
- Phương án 2: Người lao động sẽ bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch 2023 kể từ thứ bảy ngày 21/01/2023 (nhằm ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần) cho tới hết chủ nhật ngày 29/1/2023 (nhằm ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão).
Nếu áp dụng phương án này, người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2023 tổng cộng là 9 ngày liên tục. Trong đó gồm có 5 ngày nghỉ Tết Ta 2023 theo quy định nhà nước, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày nghỉ bù (do trùng với các ngày nghỉ hàng tuần).
Hiện cập nhật ngày 01/12/2022, Văn phòng chính phủ đã chốt phương án 1.
Lưu ý: Những phương án nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Người lao động và các doanh nghiệp vẫn có thể tự thỏa thuận riêng để kéo dài hơn nữa thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2023 tùy thuộc vào tính chất, điều kiện lĩnh vực và ngành của mình.
4. Người lao động có được thưởng Tết 2023 không?
Thưởng tết nói riêng và khoản thưởng cho người lao động nói chung là chính sách do doanh nghiệp, công ty tự quy định hoặc là sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp, công ty và người lao động tại hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Thông thường, doanh nghiệp, công ty quy định việc thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, việc thưởng Tết Âm Lịch 2023 cho người lao động là không bắt buộc, nhưng nếu giữa người lao động và công ty đã có thỏa thuận về tiền thưởng Tết thì công ty bắt buộc phải trả thưởng Tết cho người lao động.
Vì vậy, để biết mình có chắc chắn được thưởng tết hay không, các bạn kiểm tra lại hợp đồng lao động của mình, hoặc thỏa ước lao động với công ty.
Xem thêm: Phụ cấp lương là gì? Quy định các khoản phụ cấp theo lương người lao động cần biết
5. Tiền thưởng Tết 2023 có phải đóng Bảo hiểm xã hội và thuế Thu nhập cá nhân không?
Theo quy định tại điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.
Như vậy, Tiền thưởng Tết không phải là tiền lương mà là khoản tiền thưởng cho người lao động, nên khoản tiền này không phải trích đóng Bảo hiểm xã hội.
Về thuế thu nhập cá nhân thì theo quy định pháp luật, tiền thưởng là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, nên tiền thưởng Tết vẫn phải kê khai và đóng thuế nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công và tiền thưởng đến mức phải nộp thuế theo quy định.
Xem thêm: Người lao động cần biết chính sách BHXH, tiền lương có hiệu lực từ tháng 10/2022
6. Chế độ của người lao động khi đi làm Tết nguyên đán 2023
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày vào dịp Tết âm lịch. Nếu đi trực, làm thêm vào ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ.
Điều 98 Bộ luật Lao động nêu rõ người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 5 ngày Tết nguyên đán sẽ được trả lương như sau: Nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Trên đây là lịch nghỉ Tết 2023 mà Việc Làm 24h muốn thông tin đến bạn. Mong rằng với những gợi ý về lịch nghỉ Tết 2023 (Dương lịch và Âm lịch) bên trên, người lao động có thể sắp xếp công việc và mua vé tàu xe trở về quê ăn Tết hoặc đi du lịch một cách hợp lý và tiết kiệm. Chúc mọi người sẽ có một cái Tết 2023 thật ấm áp và hạnh phúc!
Đừng quên đón đọc những bài viết hữu ích khác tại Nghề nghiệp Việc Làm 24h nhé!
Xem thêm: Các loại bảo hiểm bắt buộc người lao động cần biết khi đi làm giúp đảm bảo lợi ích
