Hiện nay, nhiều người lao động có mong muốn nghỉ hưu sớm để tận hưởng cuộc sống sau nhiều năm lao động. Do đó, nghỉ hưu trước tuổi đang là chủ đề được quan tâm đặc biệt. Tuy nhiên, để được nghỉ hưu trước tuổi, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện quy định của pháp luật. Vậy chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất năm 2023 như thế nào, hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu các thông tin chi tiết nhất.
Nghỉ hưu trước tuổi là gì?
Theo quy định tại khoản 3, Điều 169 Bộ luật Lao Động năm 2019 và khoản 1, Điều 5, Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, nghỉ hưu trước tuổi là nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Theo quy định tại khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ, kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam làm việc trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm:
- 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028
- 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2023
Thứ nhất: Đối tượng tinh giản biên chế theo chính sách về hưu trước tuổi năm 2023
Chính sách về hưu trước tuổi được quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương…
Xem thêm: Trào lưu FIRE là gì? Làm thế nào để được tự do tài chính và nghỉ hưu sớm?
Thứ hai: Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
1. NLĐ có thể nghỉ hưu thấp hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong những trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm 2014, sửa đổi theo Bộ luật Lao động năm 2019 dưới đây:
- NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên trước ngày 1/1/2021).
- NLĐ có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên trước ngày 1/1/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
2. NLĐ có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và nằm trong một trong những điều kiện sau:
- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
- NLĐ không bị quy định giới hạn về tuổi đời khi đã có đủ 20 năm đóng BHXH và thuộc một trong những trường hợp sau: bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp; bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất do suy giảm khả năng lao động
Khi NLĐ tham gia BHXH đủ số năm quy định nhưng chưa đến tuổi hưởng lương hưu nhưng bị suy giảm khả năng lao động thì NLĐ sẽ được xét hưởng lương hưu trước tuổi. Tuy nhiên NLĐ sẽ nhận mức hưởng lương hưu thấp hơn so với người có đầy đủ điều kiện hưởng.
Cụ thể mức hưởng lương hưu trước tuổi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động dựa theo bảng dưới đây (không xét đến trường hợp Công an, quân đội):
| Mức suy giảm khả năng lao động | Điều kiện | Độ tuổi |
| 61% – 80% | Đủ 20 năm đóng bảo hiểm | Nam 55, Nữ 50 |
| 81% trở lên | Đủ 20 năm đóng bảo hiểm | Nam 50, Nữ 45 |
| 61% trở lên | Đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội khi làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | Không phụ thuộc độ tuổi |
Mức hưởng lương hưu của NLĐ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động là 45% khi tham gia đóng BHXH đủ 20 năm. Trong đó, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì sẽ giảm 2%.
Người lao động nên làm thế nào với khoản BHXH đã đóng nếu không đủ điều kiện nhận lương hưu?
Nếu NLĐ không đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể xin hưởng BHXH một lần dựa theo các quy định như sau:
Điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần
Theo Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, các trường hợp được hưởng BHXH một lần bao gồm:
1. Chưa đủ 20 năm đóng BHXH và đã nghỉ việc hơn 01 năm.
2. Đã đủ tuổi được hưởng lương hưu nhưng chưa đủ điều kiện về số năm đóng BHXH.
3. Ra nước ngoài định cư.
4. Bị mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định của Bộ Y tế.
Mức hưởng Bảo hiểm xã hội một lần
Mức hưởng BHXH một lần được tính dựa vào số năm NLĐ tham gia đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:
1. 1,5 tháng mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014.
2. 02 tháng mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
3. Trường hợp thời gian đóng BHXH của NLĐ chưa đủ 01 năm thì mức hưởng BHXH sẽ bằng số tiền đã đóng, mức hưởng tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương hàng tháng mà NLĐ tham gia đóng BHXH.
Mức hưởng BHXH một lần của NLĐ có thời gian đóng BHXH chưa đủ 01 năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã tham gia đóng BHXH, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng tham gia đóng BHXH.
Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi
Mẫu đơn xin nghỉ hưu được người lao động lập ra nhằm mục đích xin được nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu so với quy định pháp luật.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—o0o—
ĐƠN XIN NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI
Kính gửi: …………………………..………………………………………………….
Tên tôi là:………………………..……………………………………………………..
Giới tính: ………………………..…………………………………………………….
Sinh ngày:………………Dân tộc:………………Quốc tịch: ……………………….
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………
Chức danh: ……………………………Nghề nghiệp:……………………………….
Số sổ bảo hiểm xã hội:…………………………………………………………………………….
Tổng số thời gian đóng bảo hiểm xã hội: ………………………………………….
Vì lý do sức khỏe nên tôi không thể tiếp tục công tác tại cơ quan, đơn vị. Sau khi nghiên cứu Luật Lao Động, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính Phủ quy định về tuổi nghỉ hưu nên tôi viết đơn này kính đề nghị các cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết cho tôi được nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày …. tháng …. năm ….
Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nguyện vọng của mình.
Kính mong cơ quan quan tâm xem xét và giải quyết cho tôi được nghỉ hưu trước tuổi. Tôi xin chân thành cảm ơn .
……………, ngày …. tháng … năm …
Người làm đơn
( Ký, ghi rõ họ tên )
Mẫu quyết định nghỉ hưu trước tuổi
Mẫu quyết định nghỉ hưu trước tuổi còn được gọi là mẫu quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí được bên sử dụng lao động lập và nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí cho cơ quan BHXH khi NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu, xin nghỉ hưu sớm hoặc đủ điều kiện nghỉ hưu dựa theo quy định của pháp luật.
Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí gồm:
- Thông báo nghỉ hưu của bên sử dụng lao động; phải thông báo trước ít nhất 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu của NLĐ.
- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí (Quyết định nghỉ hưu trước tuổi): Mẫu số 12 – HSB được ban hành dựa theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ ban hành (Ban hành trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu).
| …..(1)…..——- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc————— |
| Số: /QĐ-…. | …………, ngày….. tháng….. năm………. |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí
………………. (2) ……………….
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ (3) ………………………………………………………………;
Xét đề nghị của…………………………………………………………,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ông (bà)………………………..…….……….; Sinh ngày……/……./……
Số sổ BHXH/số định danh: ………………………………………….……………..
Chức danh nghề nghiệp, cấp bậc, chức vụ: …….……………………….………
Đơn vị công tác: ……………………..………………………………………………
Được nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí từ ngày……/…../…….
Địa chỉ nơi cư trú khi nghỉ hưu (4): ……………………………….………………………………………………………….
Phương thức nhận lương hưu (5): ……………………………….…….………..…………….………..…………………..
Nơi khám chữa bệnh BHYT ban đầu (6): ……………………………………….…………………………………………………..
Điều 2. Chế độ hưu trí đối với ông (bà)……………………………………do Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố)…………………….………giải quyết theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội.
Điều 3. ……………………………………………….. (7) và ông (bà) ………………………………. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
| Nơi nhận: – Như Điều 3; – BHXH tỉnh (thành phố)……; – Lưu…. | ……………………..(2)…. (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Trong đó:
(1): Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động (Cơ quan ban hành Quyết định nghỉ hưu trước tuổi)
(2): Chức danh người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí.
(3): Trường hợp nghỉ hưu theo pháp luật lao động thì ghi Bộ luật Lao động, nghỉ hưu theo pháp luật cán bộ, công chức thì ghi Luật Cán bộ, công chức, nghỉ hưu theo pháp luật viên chức thì ghi Luật Viên chức; ngoài ra, nếu nghỉ hưu theo các chính sách khác của Nhà nước như giải quyết lao động dôi dư, tinh giản biên chế… thì ghi bổ sung tên văn bản quy định chính sách đó;
(4): Ghi đầy đủ số nhà, ngõ (ngách, hẻm), đường phố, tổ (thôn, xóm, ấp), xã (phường, thị trấn), huyện (quận, thị xã, thành phố), tỉnh (thành phố).
(5): Ghi phương thức nhận lương hưu: Nếu nhận lương hưu bằng tiền mặt thông qua đại diện chi trả thì ghi rõ: Nhận lương hưu qua đại diện chi trả; nếu nhận lương hưu qua tài khoản thẻ thì ghi rõ nhận lương hưu qua tài khoản thẻ và bổ sung thông tin: Tên Chủ tài khoản, số tài khoản, mở tại Ngân hàng chi nhánh; trường hợp có nguyện vọng nhận các khoản trợ cấp 1 lần (nếu có) bằng tiền mặt thông qua đại diện chi trả và nhận lương hưu qua tài khoản thẻ tại ngân hàng thì cũng ghi rõ.
Trường hợp không ghi hình thức nhận lương hưu thì cơ quan BHXH sẽ chi trả bằng tiền mặt thông qua đại diện chi trả.
(6): Ghi nơi khám, chữa bệnh ban đầu do cá nhân lựa chọn theo danh mục cơ sở khám, chữa bệnh do cơ quan BHXH cung cấp; nếu thuộc đối tượng người có công với cách mạng thì ghi rõ thuộc đối tượng người có công với cách mạng sau tên cơ sở khám chữa bệnh đã đăng ký. Trường hợp không đăng ký địa chỉ nơi khám, chữa bệnh BHYT ban đầu thì cơ quan BHXH sẽ ấn định địa chỉ nơi khám, chữa bệnh BHYT ban đầu.
(7): Chức danh lãnh đạo đơn vị liên quan (nếu có); trường hợp đơn vị sử dụng lao động theo quy định không có con dấu thì không phải đóng dấu.
Kết luận
Nghỉ hưu trước tuổi là một trong những chủ đề quan trọng mà bất kỳ người lao động nào cũng cần biết. Với những điều kiện và chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất mà Việc Làm 24h giới thiệu trên, hy vọng mọi người hiểu rõ về các quy định này để chuẩn bị tốt nhất cho tương lai. Đặc biệt là được tận hưởng cuộc sống nghỉ hưu đầy niềm vui và hạnh phúc trong công việc.
Xem thêm: Tự do tài chính là gì? Đâu là bí quyết cho một cuộc sống an nhiên, vô lo vô nghĩ
