Là nhà tuyển dụng, liệu bạn có biết đâu mới là những kiểu ứng viên đắt giá được săn lùng và chào đón ở bất cứ đâu? Có rất nhiều yếu tố để đánh giá một ứng viên, thế nhưng chỉ một vài tố chất nổi bật trong số đó có thể tạo ra một ứng viên giỏi. Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h khám phá 4 dấu hiệu nhận biết ứng viên đắt giá, tài năng ngay lần phỏng vấn đầu tiên trong bài viết sau!
Ứng viên có khả năng làm việc nhóm tốt
Đâu là những kiểu ứng viên được các nhà mong đợi nhất, muốn thuê nhất? Theo trang U.S. News & World Report, có 4 mẫu ứng viên như vậy, bao gồm những người có khả năng làm việc nhóm tốt, những người có đam mê và tham vọng, những người làm việc chăm chỉ và những người biết lôi cuốn mọi ánh nhìn từ người khác.
Thông thường, các nhà tuyển dụng thường tạo ra các cuộc trao đổi cá nhân với từng ứng viên mà không chú trọng nhiều đến việc tổ chức một buổi phỏng vấn tập thể. Điều này ít phổ biến tuy nhiên không phải không mang lại hiệu quả như mong đợi của nhà tuyển dụng. Khi phỏng vấn tập thể, nhà tuyển dụng có thể biết được khả năng làm việc tập thể của một ứng viên.
Làm việc nhóm là một tố chất, khả năng cần thiết để tạo nên một ứng viên đắt giá trong mắt nhà tuyển dụng. Chỉ khi ứng viên có thể hòa mình vào tập thể họ mới thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả nhất. Từng cử chỉ, lời nói, cách mỉm cười, kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ với những ứng viên khác sẽ giúp bạn đánh giá được liệu họ có khả năng làm việc nhóm hay không.
Ứng viên đắt giá khi có đam mê và tham vọng
Một nhà tuyển dụng giỏi đều có thể dễ dàng phát hiện ra sự nhiệt huyết và niềm đam mê với công việc của ứng viên, từ những trao đổi, những câu chuyện, từ sự chỉn chu trong cách thể hiện CV,… Thực tế, chính ứng viên cũng không thể che giấu được tài năng và điểm mạnh của họ khi họ là người truyền lửa nhiệt huyết và hứng thú phỏng vấn cho người chất vấn, phỏng vấn.
Nhà tuyển dụng săn ứng viên đắt giá cần phải phát hiện được sự đam mê, máu lửa và tham vọng của họ trong công việc. Tuy nhiên, đam mê, tự tin không có nghĩa là kiêu ngạo. Các nhà tuyển dụng vẫn cần đánh giá cao những ứng viên có thái độ khiêm tốn, biết kiểm soát lời nói, lịch thiệp.
Ứng viên chăm chỉ
Chăm chỉ là tố chất quan trọng để tạo ra một ứng viên giỏi. Một nhân viên thông minh không có nghĩa là họ sẽ làm việc một cách hiệu quả nhất. Dĩ nhiên, chăm chỉ nhưng cũng cần phải có năng lực thì ứng viên mới giải quyết công việc được tốt hơn.
Xem thêm: Cách giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong vòng đầu phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có thể tìm ra ứng viên chăm chỉ bằng các con số cụ thể chẳng hạn lượng thời gian làm việc mỗi tháng, các dự án đã làm, các thành tích đã đạt được… là những dẫn chứng thuyết phục nhất để người phỏng vấn đánh giá mức độ chăm chỉ làm việc của họ.
Ứng viên đắt giá khi có phong thái tự tin khi phỏng vấn
Một phẩm chất vô cùng quan trọng để tạo ra một ứng viên đắt giá đó chính là tự tin và lôi cuốn được người đối diện. Nhà tuyển dụng cần phải hiểu rằng, nhân viên chính là bộ mặt của công ty và hình thức của nhân viên có thể giúp họ thu hút được khách hàng, đối tác cũng như đồng nghiệp tại cơ quan. Do đó, tự tin luôn là yếu tố cần thiết đối với bất kỳ một ứng viên nào.
Nhìn chung, đây là 4 kiểu ứng viên mà nhà tuyển dụng nào cũng nên cần nhận diện được để thu nạp vào công ty của mình. Hãy trở thành một nhà tuyển dụng tinh tế và nhạy bén để không bỏ sót bất kỳ tài năng nào.
Trên đây là những công việc cần làm cũng như lưu ý giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm được nguồn nhân lực phù hợp thông qua tuyển dụng online trên Việc Làm 24h. Chúc HR áp dụng và thực hiện thành công nhé!
Ngoài ra, đừng quên follow trang LinkedIn của Việc Làm 24h để có thể học hỏi thêm những kỹ năng tuyển dụng và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường lao động nhé!
Xem thêm: Bí quyết vàng giúp doanh nghiệp tuyển dụng trực tuyến hiệu quả
