Cuộc chiến chống phân biệt giới tính bắt đầu từ thế kỷ 19. Vào năm 1872, Belva Ann Lockwood – một luật sư đã thuyết phục Quốc hội Hoa Kỳ thông qua đạo luật đảm bảo trả lương bình đẳng cho phụ nữ làm việc trong liên bang. Gần một thế kỷ sau, năm 1963 đạo luật này được áp dụng cho tất cả các nơi làm việc, từ đó kéo theo sự tiến bộ về bình đẳng giới. Vậy bình đẳng giới là gì, làm thế nào để thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc? Hãy cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Bình đẳng giới trong công việc là gì?
Ở môi trường làm việc, bình đẳng giới là việc nam nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện, cơ hội phát triển và thụ hưởng thành quả như nhau, bao gồm:
– Trả lương và các chính sách, phúc lợi như nhau cho các chức vụ tương đương với trách nhiệm tương tự.
– Cơ hội bình đẳng để thăng tiến, đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
– Đối xử bình đẳng trong các mối quan hệ, nhiệm vụ công việc.
Lợi ích của bình đẳng giới là gì?
Thiết lập và duy trì bình đẳng giới tại nơi làm việc sẽ mang đến những lợi ích như:
– Tạo dựng văn hóa công ty tích cực: một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên đều được tôn trọng sẽ tạo nên văn hóa tích cực, góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc và gắn bó. Khi có môi trường đa dạng về giới tính, nhân viên sẽ nhận ra những tài năng và thế mạnh của đồng nghiệp mà bản thân họ không có. Việc đánh giá cao sự khác biệt này sẽ tạo nên sự tôn trọng giữa các thành viên cũng như tinh thần ham học hỏi để phát triển hơn.
– Đổi mới và sáng tạo: mỗi giới tính ở các vị trí công việc đều mang đến những tài năng và lợi thế khác nhau góp phần tạo ra sự giao thoa về năng lực, kích thích khả năng sáng tạo và đổi mới.
– Cải thiện khả năng giải quyết xung đột: kỹ năng giao tiếp giữa các nhân viên là điều cần thiết cho sự thành công của công ty. Phong cách giao tiếp của mỗi người thuộc các giới tính đều khác nhau. Khi kết hợp sẽ tạo nên sự bù trừ, cân bằng để giải quyết xung đột dễ dàng hơn.
Môi trường làm việc có sự bình đẳng giới sẽ tạo điều kiện cho các thành viên phát triển hơn
Dù đã tiến bộ hơn so với trước kia, tuy nhiên bất bình đẳng giới vẫn len lỏi vào nhiều nơi làm việc với các hình thức khác nhau. Vậy các hình thức này là gì?
Xem thêm: Body Shaming là gì? Đừng để lời nói trở thành vũ khí sát thương nơi công sở
Các biểu hiện của bất bình đẳng giới là gì?
Trả lương không công bằng
Đây là một trong những hình thức phổ biến nhất của bất bình đẳng giới tại nơi làm việc. Trong nhiều lĩnh vực, nữ giới thường chịu thiệt thòi hơn nam giới về mức lương hay tổng thu nhập. Theo một báo cáo vào năm 2020, cùng một công việc, phụ nữ chỉ kiếm được 84% so với số tiền của nam giới.
Rào cản thăng tiến
Ngoài khoảng cách về lương, rào cản thăng tiến cũng là một biểu hiện thường thấy của bất bình đẳng giới trong công việc. Nhiều phụ nữ bỏ qua cơ hội thăng tiến một phần do sự phân biệt đối xử về giới tính và định kiến rằng họ chưa đủ năng lực hoặc phụ nữ không thể làm lãnh đạo giỏi.
Quấy rối tình dục
Đây là một vấn đề khá nhạy cảm tuy nhiên không thể không nhắc đến. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc không chỉ biểu hiện qua hành động mà còn cả lời nói hay ngôn ngữ cơ thể.
Xem thêm: Quấy rối nơi công sở: Đừng im lặng để rồi câm lặng
Tuyển dụng
Đa phần phụ nữ có con hoặc trong độ tuổi kết hôn, có gia đình sẽ gặp những hạn chế nhất định về tuyển dụng, ngay khi cả kinh nghiệm và bằng cấp của họ giống hệt với các ứng viên nam. Điều này đi từ kết luận áp đặt rằng sự tận tụy với gia đình hay chăm sóc con cái khiến người phụ nữ ít để tâm đến công việc và không thể làm nhiều giờ như đồng nghiệp nam, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao.
Làm thế nào để thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc?
Nguyên nhân của tình trạng bất bình đẳng giới là gì?
Để tìm giải pháp cần hiểu được nguyên nhân dẫn đến bất bình đẳng giới. Có nhiều lý do tạo nên tình trạng này. Nếu tiếp cận từ góc độ nữ giới, có thể thấy rằng nguyên nhân xuất phát từ rào cản bên trong chính bản thân họ.
Đầu tiên là nỗi sợ hãi. Sợ thất bại, sợ bị đánh giá, sợ làm không tốt, sợ đưa ra lựa chọn sai lầm, sợ không thể làm tròn trách nhiệm giỏi việc nước đảm việc nhà… Đây là trở lực vô hình khiến nhiều phụ nữ đánh giá thấp bản thân, hạ thấp kỳ vọng và đưa ra những lựa chọn an toàn.
Nguyên nhân thứ hai là hôn nhân và gia đình. Đến một độ tuổi nhất định, người phụ nữ thường rơi vào thế tiến thoái lưỡng nan giữa sự nghiệp và gia đình. Những áp lực trong cuộc sống cùng nỗi sợ hãi sẽ tạo ra xung đột khiến họ buộc phải chọn lựa. Do đó nhiều phụ nữ chấp nhận lùi về sau làm hậu phương, chăm sóc gia đình.
Thứ ba đó là định kiến xã hội áp đặt cho nữ giới. Hình tượng người phụ nữ từ ngàn năm qua luôn là yếu thế, chỉ phù hợp làm vợ, làm mẹ. Dù càng ngày quan điểm này càng thay đổi nhưng đâu đó vẫn còn niềm tin cố hữu rằng phụ nữ chỉ nên làm việc nhẹ nhàng, không nên thể hiện uy quyền hay tham gia vào các công việc quan trọng, đứng ngang hàng với nam giới. Dù là yếu tố khách quan nhưng cũng tác động không nhỏ tới nhận thức của nữ giới.
Giải pháp thoát khỏi rào cản bất bình đẳng giới là gì?
Khi vấn đề xảy ra, điều quan trọng không phải là thay đổi tình huống mà thay đổi bản thân. Phụ nữ không thể thay đổi xã hội, nhưng hoàn toàn nắm quyền chủ động trong việc thay đổi chính mình. Hãy phá tan mọi nỗi sợ hãi đang giam cầm khát khao và tự tin theo đuổi thành công trong công việc cũng như hạnh phúc trong cuộc sống. Không có thế lực nào bắt buộc người phụ nữ phải lựa chọn giữa sự nghiệp và gia đình. Nên tránh lối tư duy cùng suy nghĩ tiêu cực đã cắm rễ trong tâm thức, bất kỳ người phụ nữ nào cũng có thể phát huy hết sức mạnh và tài năng của bản thân.
Có nhiều quan điểm cho rằng phụ nữ luôn đòi hỏi quyền lực để đạt bình đẳng giới trong công việc. Tuy nhiên quyền lực đó không phải là quyền lực cứng hay tranh giành uy quyền với nam giới mà là cho phép bản thân được lựa chọn và chịu trách nhiệm với lựa chọn này. Phụ nữ hướng đến quyền chủ động cho mọi quyết định mà trong đó bản thân không chịu bất kỳ sự áp đặt hay ép buộc nào. Họ có thể chọn bất kỳ công việc nào mà mình mong muốn, chọn mục tiêu, chọn chức vụ, chọn sự nghiệp hay gia đình… Miễn là được sống là chính mình và chịu trách nhiệm với mọi thứ. Phụ nữ cần có sự chủ động và chịu trách nhiệm với mọi lựa chọn để thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc
Bình đẳng giới trong công việc là một vấn đề của xã hội, không phải của riêng cá nhân ai. Tuy nhiên mỗi người đều có thể tự thay đổi chính mình để không rơi vào vòng xoáy này. Hiểu chính mình, tự tin và tích cực là chìa khóa để phụ nữ luôn vững vàng trong bất kỳ con đường nào. Qua bài viết này, hy vọng bạn đọc sẽ có thêm góc nhìn về bình đẳng giới là gì. Cùng đón đọc những chủ đề hấp dẫn khác về cuộc sống chốn công sở tại Việc Làm 24h nhé!
Xem thêm: Đừng biến drama công sở trở thành một nét văn hóa độc hại
