Đa phần tất cả mọi người đều đi làm đều vì lương, bởi ngoài phục vụ mục đích ổn định trong cuộc sống hằng ngày thì lương còn là động lực để chúng ta phát huy tối đa năng lực làm việc. Nếu năng lực của bạn xứng đáng được nhận mức lương cao hơn mức lương hiện tại thì cách duy nhất là đề xuất tăng lương với cấp trên!
Vậy làm cách nào để khi đề xuất tăng lương bạn và công ty có thể tìm thấy tiếng nói chung trong quá trình thương lượng, đảm bảo cân bằng quyền lợi cho cả hai bên? Nếu bạn đang muốn đề xuất tăng lương và không biết bắt đầu từ đâu thì hãy tham khảo tuyệt chiêu cùng Việc Làm 24h ngay nhé!
Khi nào nên đề xuất tăng lương?
Thực chất, không hề có quy định thời hạn tăng lương cho nhân viên cụ thể, mà phụ thuộc vào quy định của mỗi công ty. Mức lương, cách tăng lương và các vấn đề về lương được công ty trao đổi rất cụ thể trước khi nhân viên nhận việc, cũng như có trong thông tin hợp đồng lao động. Thông thường thời gian công ty đánh giá và quyết định nâng lương cho nhân viên là 2 lần mỗi năm, tức 6 tháng/lần.
Tuy nhiên điều kiện nâng lương còn phụ thuộc vào quy định của mỗi công ty. Nếu bạn đã đủ thời hạn tăng lương trong hợp đồng lao động và muốn nhận mức lương xứng đáng với năng lực làm việc của mình thì nên đề xuất tăng lương trực tiếp với cấp trên.
Khám phá 7 tuyệt chiêu đề xuất tăng lương đảm bảo thành công
1. Cân nhắc kỹ lưỡng thời điểm phù hợp
Một lý do đơn giản để bạn dễ dàng đề xuất tăng lương hiệu quá đó là thời điểm tăng lương quy định trong hợp đồng lao động. Hãy tìm hiểu chính sách tăng lương lương của công ty bạn. Thông thường, bạn hoàn toàn có thể đề xuất tăng lương trong đợt đánh giá nhân viên mà công ty quy định trước đó. Nếu đã đủ thời gian đề xuất tăng lương theo quy định của công ty, tiếp theo bạn cân nhắc bản thân có đáp ứng các điều kiện đó hay không?
Đồng thời, bởi các vấn đề xung quanh lương luôn rất tế nhị, nên hãy cân nhắc kỹ lưỡng thời điểm trình bày mong muốn tăng lương. Chắc chắn rằng chẳng vị sếp nào mảy may quan tâm đến vấn đề lương bổng của bạn khi công ty gặp sự cố và họ đang bù đầu với một núi những công việc cả. Thế nên, thời điểm tăng lương cũng quyết định rất nhiều vào kết quả bạn mong muốn!
Thời điểm trình bày mong muốn tăng lương thích hợp nhất là khi sếp đang có ấn tượng tốt với năng lực làm việc của bạn. Hãy khéo léo thuyết phục sếp sau khi bạn đã hoàn thành xuất sắc một dự án quan trọng hoặc những nhiệm vụ khó khăn mà công ty giao cho. Sau đó, bạn có thể mạnh dạn đề cập tăng lương với cấp trên. Bởi khi dự án thành công, tâm thế cấp trên sẽ thoải mái hơn và ý thức rõ hơn về giá trị của bạn trong công việc
2. Đánh giá và truyền tải năng lực làm việc của bản thân đến cấp trên
Điều quan trọng trước khi đề xuất tăng lương chính là đánh giá năng lực làm việc và hiệu quả bạn đã đạt được trong công việc một cách khách quan nhất. Chắc chắn rằng, trong tập thể công ty với hàng chục hoặc hàng trăm người, cấp trên chẳng thể nào dành hết tâm trí để ghi nhớ được những cống hiến của bạn đối với sự phát triển của công ty. Hãy lập bảng đánh giá hiệu quả của bản thân trong công việc thật chi tiết và khoa học để củng cố thêm sự thuyết phục khi tăng lương với cấp trên.
Bạn nên dành thời gian đánh giá khách quan lại vị trí, vai trò, trách nhiệm và những thành quả bạn gặt hái được trong suốt thời gian làm việc. Hãy cho sếp thấy những đóng góp quan trọng của bạn dành công ty như kết quả xuất sắc của dự án bạn chịu trách nhiệm, nguồn doanh thu cao vượt ngưỡng mong đợi, lời khen từ đối tác,… Bởi đây chính là minh chứng hữu hiệu nhất để thuyết phục cấp trên trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
3. Tham khảo mặt bằng lương và đưa ra mức tăng lương hợp lý
Trước khi gửi yêu cầu đề xuất tăng lương, hãy tham khảo thật khách quan mức lương trung bình cho vị trí công việc hiện tại của bạn. Nếu mức lương của bạn quá thấp so với mặt bằng chung hiện nay thì việc đề xuất tăng lương sẽ đơn giản bởi bạn có quyền kỳ vọng mức lương tương xứng với vị trí công việc. Hơn nữa, trong thời buổi thị trường lao động mở, bạn hoàn toàn có thể tham khảo những thông tin về mức lương trung bình, chế độ tăng lương, phụ cấp, quyền lợi,… cho vị trí công việc hiện tại.
Hiện Việc Làm 24h đã có công cụ tính lương gross sang net rất nhanh chóng và dễ dàng, bạn có thể tham khảo trong quá trình suy nghĩ mức lương mới.
Hãy đảm bảo rằng bạn đang đưa ra mức tăng lương có sự logic khi vừa phù hợp với năng lực của bạn, khả năng chi trả của công ty và mức lương mặt bằng chung.
4. Khéo léo cho sếp thấy bạn có thể đóng góp nhiều hơn
Hãy khéo léo cho sếp thấy bạn nổi bật bởi những tiềm năng ở nhiều mặt để phấn đấu vì mục tiêu trên hết là công ty. Khéo léo liệt kê cho sếp biết bạn đang dành thời gian trau dồi kỹ năng cần thiết cho công việc để thuyết phục sếp rằng bạn đang cố gắng đóng góp hết sức mình. Bạn xứng đáng được tăng lương khi thể hiện là một nhân viên ham học hỏi để mang lại những giá trị lớn cho công ty trong công việc.
Trên hết, hãy thật tự tin với những thành quả bạn đạt được trong suốt quá trình này như kỹ năng thuyết trình trước đám đông, khả năng ngoại ngữ,… Bất kỳ vị cấp trên nào cũng sẽ ấn tượng với một nhân viên với ý chí tiến thủ, luôn không ngừng hoàn thiện kỹ năng nghiệp vụ để hoàn thành tốt công việc.
5. Tăng thêm trọng trách bằng cách nhận thêm việc
Hãy chứng minh cho sếp thấy bạn còn làm được nhiều hơn thế khi xung phong nhận thêm công việc. Chắc chắn sẽ có những dự án cần người thực hiện, việc bạn cần làm là xem xét tính chất công việc có phù hợp để bạn phát huy năng lực không. Nếu có, đừng chờ đợi cấp trên giao việc mà thay vào đó bạn nên xung phong để ghi điểm trong mắt sếp.
Việc tăng thêm trọng trách sẽ chứng tỏ bản lĩnh của bạn khi thể hiện những kỹ năng chuyên môn trong nhiệm vụ hoàn toàn mới. Bên cạnh đó, hãy đảm bảo bạn có thể hoàn thành xuất sắc không chỉ công việc hiện tại mà còn là nhiệm vụ mới. Khi đã hoàn thành tốt công việc được giao, hãy khéo léo truyền tải đến sếp là bạn mong muốn được trả lương cho những dự án bạn đang phụ trách thêm.
6. Đừng đánh đồng tăng lương với tăng quyền lợi
Nếu trong quá trình đề xuất tăng lương với sếp không như ý, hãy đề nghị những quyền lợi phi tài chính khác trong công việc. Hãy ngưng đề xuất nếu bị từ chối và đừng đánh đồng tăng lương với tăng quyền lợi. Không nhất thiết bạn phải nhận đủ số tiền tăng lương khi yêu cầu, công ty hoàn toàn có thể quy đổi sang những quyền lợi khác tương ứng.
Hãy trao đổi cùng cấp trên cải thiện chế độ phúc lợi như nhiều ngày nghỉ hơn, chính sách bảo hiểm, được tài trợ chi phí học thêm nghiệp vụ,… Những yêu cầu này nhiều khi còn mang đến những quyền lợi tốt hơn là chỉ tăng mức lương bạn đề xuất.
7. Giữ tâm thế tự tin, cởi mở khi đối diện với cấp trên
Dẫu cho thời gian bạn gắn bó với công ty đã đủ lâu, nhưng chắc chắn rằng không dễ dàng khi bạn trực tiếp đối diện với cấp trên để đề xuất tăng lương. Đề xuất tăng lương luôn là một nỗi sợ của nhiều người lao động bởi đây là một kỹ năng đòi hỏi sự khéo léo. Bạn cần phải biết nắm bắt thời điểm thích hợp và đưa ra lý do yêu cầu tăng lương phù hợp để đảm bảo thành công! Đừng quên giữ tâm thế tự tin và cởi mở khi đối diện thương lượng với cấp trên.
Chắc chắn rằng, trong quá trình trao đổi với sếp, mọi cử chỉ và động tác của bạn sẽ được sếp chú ý kỹ lưỡng. Nên nhớ tinh thần cởi mở, thái độ tự tin cùng cách trao đổi thật logic sẽ là một ưu thế trong suốt quá trình “đàm phán” và khiến sếp phải suy nghĩ. Đương nhiên không được tỏ ra giận dỗi hoặc thất vọng khi kết quả không như mong đợi.
Hãy chứng minh sự chuyên nghiệp cũng như tinh thần cầu thị khi cẩn thận lắng nghe những lý do khước từ từ cấp trên. Từ đó, bạn hoàn toàn có thể đáp ứng kỳ vọng của sếp bằng cách nâng cao kỹ năng làm việc để tiếp tục đề xuất tăng lương lần nữa khi đã đúng thời điểm.
Kết luận
Trong thị trường lao động cạnh tranh, người lao động hoàn toàn có quyền đề xuất tăng lương phù hợp với năng lực làm việc của bản thân. Và đừng quên dành thời gian chuẩn bị hợp lý trước khi trình bày mong muốn tăng lương đến cấp trên. Chắc chắn rằng, những tuyệt chiêu đề xuất tăng lương mà Việc Làm 24h chia sẻ trên sẽ giúp bạn đạt được mục đích một cách dễ dàng mà không vị sếp nào có thể chối từ. Chúc các bạn thành công!
