Nếu thời gian bạn làm việc, cống hiến cho công ty quá lâu nhưng lương vẫn thấp hơn nhiều so với những đồng nghiệp mới, bạn sẽ làm gì? Thật sự bạn đang giậm chân tại chỗ, yên phận hay mong muốn thay đổi để nhận lấy cơ hội thăng tiến, lương cao hơn? Đôi khi kết quả không nằm đâu xa mà chính trong tay của bạn. Phải làm gì khi lương không xứng đáng, hãy cùng Việc Làm 24h tìm hiểu ngay!
Mức lương có sự khác biệt giữa các nhân viên
Bạn cống hiến hết mình và mong muốn được sếp nhận thấy được nỗ lực để tăng lương tăng lưởng. Thật may mắn cho những ai được nhìn nhận điều đó. Sự thật, có rất nhiều công ty, đặc biệt là những công ty lớn có một bộ phận chuyên quản lý về vấn đề lương thưởng cho nhân viên, đảm bảo các nhân viên đều được nhận chế độ đãi ngộ công bằng. Nhưng đôi khi, những sếp lớn không quan tâm rằng làm sao để tăng lương cho bạn mà là làm sao để trả lương cho nhân viên càng ít càng tốt.
Nếu đứng trên vai trò là nhà tuyển dụng, bạn sẽ hoàn toàn thông cảm cho các doanh nghiệp vì họ luôn tìm cách tạo ra lợi nhuận cao nhất cho công ty. Nhưng nếu bạn đem năng lực và trí tuệ của mình cống hiến cho doanh nghiệp hãy thật sự nghiêm túc trong buổi đàm phán lương lúc phỏng vấn. Quyết liệt, mạnh mẽ và hết sức khôn khéo để dành quyền lợi của mình. Vì đôi khi, làm việc một thời gian rất lâu trong công ty, bạn vẫn không thể tăng lương và luôn cảm thấy mức lương không xứng đáng. Một khi luôn không thỏa đáng, sớm muộn gì bạn cũng rời tổ chức mà đi.
Xem thêm: Lương cạnh tranh là gì? Cách deal lương hiệu quả khi JD ghi lương cạnh tranh
Vậy bạn phải làm sao?
Thông thường, đối với một số cá nhân cam chịu, chấp nhận và không làm gì cả vì họ không muốn đấu tranh cũng không thể làm được gì. Vì ngoài quy định, các doanh nghiệp không được trả lương dựa trên sự phân biệt chủng tộc, giới tính thì hoàn toàn không có bộ luật nào quy định phải trả lương tương xứng với công sức bạn làm ra.
Tuy nhiên, vẫn có một số cách giúp bạn trao đổi với sếp của mình để hiểu rõ lý do tại sao lại có sự khác biệt này.
Hỏi trực tiếp
Hãy trao đổi trực tiếp với sếp để nói rõ nguyện vọng của bạn. Rằng bạn đã làm việc ở đây quá lâu năm, và luôn có những cống hiến rõ ràng cho công ty. Vậy, bạn cần phải làm gì để được trả một mức lương tương xứng?
Trong trường hợp này, bạn nên chuẩn bị tâm lý sẽ bị phản bác bởi sếp của mình. Hầu hết mọi nhà lãnh đạo đều không thích việc nhân viên của họ bàn tán với nhau về vấn đề lương bổng. Vì thế, họ sẽ làm cho bạn cảm thấy đó là một hành động sai trái. Và họ có thể đuổi việc bạn vì điều đó.
Nếu câu trả lời của sếp là “Không“, bạn phải thật sự tỉnh táo để đánh giá từ “Không“ này. Nó có nghĩa là họ từ chối nâng lương cho bạn, hay biểu hiện rằng họ không có quyền quyết định trong vấn đề này?
Nếu là trường hợp đầu tiên, bạn thật sự kém may mắn và chẳng thể làm gì hơn. Đối với trường hợp thứ hai, ở một số công ty, sếp không có toàn quyền quyết định mức lương. Họ còn phải thông qua một số bộ phận khác như bộ phận kế toán và bộ phận nhân sự chẳng hạn.
Nếu trường hợp của bạn rơi vào trường hợp thứ hai, bước tiếp theo bạn phải làm là:
Kéo sếp về cùng “chiến tuyến”
Nếu sếp trả lời bạn rằng “Tôi không có quyền nâng lương cho bạn”, vậy hãy đặt câu hỏi tiếp theo “Ai mới là người có quyền quyết định việc này?”.
Điểm mấu chốt là bạn phải làm cho sếp đứng về phía mình bằng cách thay đổi đại từ nhân xưng: “Chúng ta có thể nói chuyện với ai để giải quyết vấn đề này?”
Từ chúng ta là một phương pháp tích cực trong trường hợp sếp của bạn đứng về phía bạn. Họ cũng có thể cho bạn biết họ không thể đứng về phía bạn trong trường hợp này, nhưng nếu bạn không thử, thì sẽ không có cơ hội.
Sau khi biết được câu trả lời của sếp, bạn phải tiếp tục bám sát tình hình để biết mọi việc diễn tiến như thế nào. Tăng lương là cả một quá trình, không phải là việc ngày một ngày hai.
Xem thêm: Bỏ túi ngay 8 tuyệt chiêu ứng xử khi làm việc với sếp khó tính nơi công sở
Nếu bạn đã làm cả 2 cách trên mà câu trả lời nhận được vẫn là không, tiếp theo bạn phải làm gì?
Chuyển việc
Đây là trường hợp xấu nhất có thể xảy ra khi bạn không thể tiếp tục gắn bó với công ty lâu dài. Đôi khi, cách duy nhất để được nâng lương chính là chuyển sang làm việc ở một nơi khác. Chỉ khi được trả mức lương xứng đáng bạn mới có động lực để phát triển công việc của mình. Vì vậy, hãy mạnh dạng thay đổi khi bạn có thể!
Xem thêm: Có nên nhảy việc cuối năm? Thưởng Tết hay nghỉ việc đâu là sự lựa chọn tốt nhất?
Xem thêm: Review lương là gì? Bí quyết giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự
