Những điều cơ bản người lao động cần phải biết về luật lao động
Bạn đã thực sự biết rõ về luật lao động để bảo vệ quyền lợi cho mình?
Để bảo vệ quyền lợi cho mình trong việc làm, người lao động tuyệt đối phải biết những điều cơ bản sau đây:
- Thời gian thử việc đối với bậc cao đẳng, đại học như thế nào? Còn đối với bậc trung cấp nghề trong bao lâu.
- Về khoảng lượng, lương thử việc ít nhất là 85% so với lương chính thức và không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ và lương thêm giờ vào ban đêm.
- Bên cạnh đó trước khi kết thúc thời hạn thử việc người tuyển lao động phải thông báo trước ba ngày kết quả thử việc.
- Đặc biệt, luật lao động quy định người tuyển dụng không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng chứng chỉ người lao động.
- Một năm người lao động có 10 ngày lễ, tết và được nghỉ phép 12 ngày.
- Đồng thời, các chế độ BHYT, BHTN, BHXH phải có đầy đủ.
- Đối với nữ sinh con được nghỉ 6 tháng vẫn được nhận lương. Lao động nữ vào kỳ kinh nghiệm sẽ được nghỉ 30 phút để đảm bảo sức khỏe.
- Trả lương trễ 15 ngày sẽ phải trả thêm tiền theo lãi suất của ngân hàng.
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không đóng đầy đủ bảo hiểm cho người lao động
Một số quy định mới về quyền lợi trong luật lao động 2019
Luật lao động mới nhất 2019 đã đưa ra những sửa đổi quy định về quyền lợi của người lao động như sau:
+ Kể từ ngày 1/1/19 mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên từ 160 – 200.000 VND. Vì vậy, người lao động dưới mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh bằng mức tối thiểu vùng đối với công việc đơn giản. Tăng 7% đối với người lao động qua đào tạo.
+ Vào ngày 1/1/19, nghị định 149/2018 người lao động có quyền đóng góp ý kiến về bảng lương cũng như xây dựng bảng lương. Cụ thể người lao động sẽ có quyền nhận xét, sửa đổi và bổ sung về vấn đề lương.
+ Cũng kể từ 2019 người lao động có quyền giám sát, kiểm tra việc thanh toán BHXH, BHYT, hợp đồng lao động…
+ 1/7/2019 nữ lao động sinh con sẽ nhận được mức trợ cấp tăng so với kỳ trước. Cụ thể, lao động nữ bảo sản sẽ được nhận lương cơ bản tăng lên 1.49 triệu/tháng.
+ Nghị định 148/2018 của chính phủ về tiền lương và nghỉ phép sẽ có hiệu lực vào năm 2019. Người lao động vẫn được hưởng lương trong các ngày nghỉ lễ, tết cũng như ngày phép theo quy định trong hợp đồng.
Những thay đổi mới về quyền lợi trong luật lao động 2019
Trên đây là những điều cần biết về luật lao động cũng như những quy định sửa đổi mới của bộ luật lao động 2019. Hy vọng thông qua những chia sẻ cụ thể này sẽ giúp bạn nắm được những thông tin cần thiết về luật để bảo vệ quyền lợi cho chính mình.
