VPBank – Top 5 ngân hàng có nhân viên hạnh phúc nhất Việt Nam!

1. Tổng quan về ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng – VPBank

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập ngày 12/8/1993. Sau 25 năm hoạt động, VPBank đã phát triển mạng lưới với 219 điểm giao dịch và đội ngũ gần 24.000 cán bộ nhân viên. Năm 2017, vốn điều lệ của VPBank đã tăng lên mức 15.706 tỷ đồng.

VP Bank hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh tiền tệ và dịch vụ ngân hàng trên cơ sở thực hiện các nghiệp vụ sau:

• Huy động vốn ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của các tổ chức, cá nhân.
• Tiếp nhận vốn ủy thác đầu tư và phát triển của các tổ chức trong nước.
• Vay vốn của Ngân hàng nhà nước và các tổ chức tín dụng khác.
• Cho vay ngắn hạn, trung hạn và dài hạn đối với các tổ chức và cá nhân.
• Chiết khấu thương phiếu, trái phiếu và các giấy tờ có giá khác.
• Thực hiện kinh doanh ngoại tệ.
• Thực hiện các dịch vụ chuyển tiền trong và ngoài nước dưới nhiều hình thức, đặc biệt là chuyển tiền nhanh Western Union.

Bên cạnh đó, VPBank là một trong số ít các ngân hàng châu Á được các tổ chức quốc tế lựa chọn trao tặng các giải thưởng dành riêng cho tổ chức tín dụng. VPBank đã được nhận các danh hiệu cao quý như: Cúp vàng nhãn hiệu nổi tiếng Quốc gia, hay “Ngân hàng tốt nhất Việt Nam dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa năm 2017” do Asia Money tổ chức. Ngoài ra, VPBank còn được Asian Banking & Finance cùng lúc trao 3 danh hiệu là “Ngân hàng dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tốt nhất năm 2017”, “Ngân hàng có dịch vụ quản lý dòng tiền tốt nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ” và “Sản phẩm tín dụng tốt nhất của năm”. Cùng lúc đó, The Asian Banker cũng trao cho VPBank 3 giải thưởng bao gồm “Giải pháp Ngân hàng số tốt nhất Việt Nam”, “Ngân hàng cung cấp sản phẩm vay tín chấp ưu việt nhất Việt Nam” và “Sản phẩm vay tín chấp tốt nhất khu vực Châu Á”.

Hướng đến mục tiêu trở thành Top 5 ngân hàng TMCP và Top 3 ngân hàng TMCP bán lẻ hàng đầu tại Việt Nam, VPBank cam kết sẽ luôn mang lại lợi ích cao nhất cho khách hàng, quan tâm chú trọng đến quyền lợi nhân viên và cổ đông, xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của cộng đồng.

2. VPBank – Top 5 nơi làm việc hạnh phúc tại Việt Nam

Theo kết quả Nielsen vừa công bố VPBank đứng đầu trong Top 5 nơi làm việc hạnh phúc, đứng thứ 26 trong số 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.

Nét đặc trưng của môi trường làm việc tại VPBank luôn tạo cho nhân viên sự năng động và thoải mái khi làm việc.  VPBank thường xuyên tổ chức những hoạt động nội bộ phong phú, giúp các thành viên gắn kết và cùng nhau tỏa sáng. Có thể kể đến một số hoạt động như VP Show, Miss & Mr – nơi tìm kiếm những nhân viên giỏi chuyên môn và có tình yêu với công việc, hay các tổ chức như CLB nhiếp ảnh VP Zòm, CLB thiện nguyện. Ngoài ra, VPBank còn tổ chức chương trình chinh phục thử thách VPBank Commandos với các đỉnh cao Fansipan, Tây Yên Tử… Chính vì vậy, theo khảo sát của tổ chức McKinsey về môi trường làm việc tại VPBank, chỉ số OHI (sức khỏe tổ chức) của ngân hàng đã tăng liên tục từng năm, thuộc nhóm 25% các doanh nghiệp có chỉ số OHI cao nhất toàn cầu.

Với VPBank, con người luôn là tài sản quý báu nhất. Vì vậy, VPBank luôn tin tưởng và tạo điều kiện để mỗi cá nhân có thể phát huy hết năng lực của mình, từ đó đóng góp và cống hiến cho ngân hàng. Bên cạnh đó, VPBank đặc biệt chú trọng xây dựng và đưa vào triển khai các Hệ thống quản trị nhân sự tiên tiến, làm nền tảng vững chắc để tạo lợi thế cạnh tranh về con người và phát triển nhân sự bền vững.

Theo đó, ngân hàng áp dụng mô hình tổ chức mới và xây dựng các quy trình quản trị bao gồm hệ thống quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc (KPI/ Balance Score Card), hệ thống lương thưởng gắn kết với hiệu quả làm việc cá nhân, công bằng nội bộ và cạnh tranh so với bên ngoài, tạo cơ sở vững chắc để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh và mục tiêu chiến lược.

3. Chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn

Với phương châm xem đội ngũ nhân viên là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của ngân hàng, VPBank luôn quan tâm đến việc phát triển, củng cố đội ngũ nhân sự và chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho từng nhân viên. Điều này thể hiện thông qua việc VPBank luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật lao động, các chế độ, chính sách của Nhà nước, tạo những điều kiện thuận lợi cho nhân viên trong quá trình công tác, học tập, thăng tiến tại ngân hàng. Đời sống vật chất của nhân viên tại VPBank ngày càng được nâng cao và mức thu nhập cũng được tăng dần theo từng năm.

VPBank có các chế độ đãi ngộ hấp dẫn như sau:

• Ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo vị trí công tác, nhân viên sẽ được thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm và của từng đơn vị.
• Nhân viên được nhận phụ cấp thâm niên, độc hại,  đi lại, điện thoại di động, phụ cấp ăn trưa.
• Chế độ công tác phí, trợ cấp xa gia đình.
• Chế độ thưởng phát huy sáng kiến, nghiên cứu khoa học và đổi mới công nghệ
• Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Chế độ hỗ trợ đào tạo thông qua các chương trình do doanh nghiệp tổ chức.
• Các chương trình du lịch, nghỉ dưỡng định kì cho nhân viên.

VPBank rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên, xem đây là một trong những mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự ngân hàng. Vì vậy, VPBank thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của Ngân hàng nhà nước, Hiệp hội ngân hàng, các tổ chức giáo dục có uy tín khác. Đối với các nhân viên tham gia các khóa học đào tạo phù hợp với hoạt động ngân hàng, VPBank cũng có hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí như chi phí đi lại, tiền học phí.

4. Văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng VPBank

Một trong những giá trị cốt lõi của cuộc chuyển mình tại ngân hàng này chính là xây dựng văn hóa doanh nghiệp để kết nối nhân viên. Đối với nhiều nhân viên, VPBank như là ngôi nhà thứ hai, nơi mà họ cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và được thể hiện năng lực của mình.

Tôn trọng đồng nghiệp theo cả hai chiều, nhân viên với lãnh đạo và lãnh đạo với nhân viên là nét văn hóa nổi bật tại VPBank. Văn hóa doanh nghiệp của VPBank, được xây dựng và vun đắp dựa trên 6 giá trị cốt lõi:

• Khách hàng là trọng tâm
• Hiệu quả
• Tham vọng
• Phát triển con người
• Tin cậy
• Tạo sự khác biệt

Bà Nguyễn Thị Bích Huyền – GĐ Khối quản trị nguồn nhân lực VPBank cho biết: “Tìm đúng người, trao đúng công việc phù hợp năng lực để giữ chân nhân tài luôn là thách thức của mọi tổ chức. Các khảo sát nhân sự cho thấy chế độ đãi ngộ đơn lẻ chỉ là một công cụ rất ngắn hạn để thu hút, nhưng một môi trường làm việc thân thiện, nơi mà CBNV được tôn trọng, được tham gia ra quyết định trong phạm vị công việc đảm nhiệm, được huấn luyện, có được cơ hội thử thách, được trải nghiệm để thành công… lại là yếu tố quyết định trong việc tăng sự gắn kết của CBNV đối với tổ chức, giữ chân nhân tài”.

Không chỉ vậy, Ban lãnh đạo VPBank còn có chiến lược rất rõ ràng cho việc xây dựng VPBank thành ngôi nhà thứ hai của từng cán bộ nhân viên. Ngân hàng xác định chế độ phúc lợi cạnh tranh, cùng một môi trường làm việc lý tưởng, chuyên nghiệp, có định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ tạo ra sự hấp dẫn và khác biệt của VPBank so với các đối thủ khác.

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng – VPBank là một trong những đối tác lớn của Việc Làm 24h, các bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin các vị trí tuyển dụng và nộp hồ sơ ứng tuyển tại đây. Chúc các bạn may mắn và trở thành một thành viên của đại gia đình VPBank nhé!

Việc Làm 24h sưu tầm