Để cải thiện mức sống, tăng trưởng thu nhập, nhiều lao động đã quyết định làm 2 công ty cùng lúc. Vậy trên thực tế, pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Người lao động làm 2 công ty cùng lúc có được không? Đóng bảo hiểm khi làm cùng lúc 2 công ty như thế nào? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây cùng Nghề Nghiệp Việc Làm 24h để giải đáp toàn bộ thắc mắc.
Giới thiệu chung về việc làm 2 công ty cùng lúc
Thế nào là làm 2 công ty cùng lúc?
“Làm 2 công ty cùng lúc” là khái niệm dùng để chỉ một người lao động làm việc tại hai công ty khác nhau trong cùng một thời điểm. Trường hợp này chỉ có thể xảy ra khi người lao động đủ khả năng quản lý, phân bổ thời gian và công việc của mình để đáp ứng yêu cầu từ cả hai công ty.
Việc làm 2 công ty cùng lúc cũng đòi hỏi sự kỷ luật, khắt khe trong việc quản lý thời gian, công việc một cách khéo léo. Chỉ có như vậy, người lao động mới đảm bảo không xảy ra xung đột hoặc ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của hai công ty.
Xem thêm: Bật mí từ A – Z bộ kỹ năng quản lý thời gian giúp tối ưu hiệu quả công việc
Lợi ích khi làm cùng lúc 2 công ty
Tăng thu nhập cá nhân
Cải thiện mức sống, tăng trưởng thu nhập là lợi ích tất yếu khi bạn làm 2 công ty cùng lúc. Trong quá trình làm việc, bạn có thể nhận được lương và phụ cấp từ cả hai công ty.
Không phụ thuộc vào bất kỳ công ty nào
Làm việc cùng lúc 2 công ty giúp bạn không bị phụ thuộc vào một công ty nào. Đồng thời, bạn cũng sẽ không bị thị trường lao động của một công ty ảnh hưởng. Giải pháp làm việc này giúp bạn chủ động và linh hoạt hơn trong hành trình thăng tiến sự nghiệp của mình. Nếu một công ty cắt giảm nhân sự hoặc gặp sự cố bất ngờ, người lao động vẫn có thể đảm bảo nguồn tài chính vì có thu nhập từ công ty còn lại.
Mở rộng mạng lưới kết nối
Khi làm việc với hai công ty khác nhau, người lao động cơ hội mở rộng mạng lưới kết nối, tạo ra nhiều cơ hội kinh doanh mới. Nhờ đó, người lao động sẽ có thêm nhiều sự lựa chọn về việc làm, xây dựng thêm nhiều mối quan hệ khách hàng và đối tác.
Tăng kỹ năng và kinh nghiệm
Làm việc cùng 2 công ty khác nhau cũng là cách giúp bạn phát triển thêm kỹ năng, kinh nghiệm, cụ thể như quản lý thời gian, phân bổ công việc, trao đổi thông tin, giải quyết vấn đề,…
Quy định của Pháp luật về việc làm 2 công ty cùng lúc
Trong trường hợp người lao động làm việc cùng lúc 2 công ty, chúng ta sẽ căn cứ dựa trên Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 về việc giao kết nhiều hợp đồng, cụ thể như sau:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”
Dựa trên quy định này, người lao động hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều đơn vị sử dụng lao động, tức là làm cùng lúc 2 công ty. Đồng thời, người lao động sẽ không bị hạn chế số lượng hợp đồng ký kết. Tuy nhiên, khi ký các hợp đồng lao động, người lao động cần đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của những hợp đồng đã ký kết trước đó, như khối lượng công việc, thời gian làm việc, KPI,…
Ngoài ra, bạn cũng cần cẩn trọng đối với các điều khoản, nội dung hợp đồng khi ký hợp đồng lao động ở 2 công ty. Nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo tuân theo quy định tại Khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:
- Tên, địa chỉ của đơn vị sử dụng lao động và tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía đơn vị sử dụng lao động.
- Tên, ngày tháng năm sinh, nơi cư trú, giới tính, số thẻ của 1 trong 3 loại giấy tờ, bao gồm: CCCD/CMND/Hộ chiếu của người giao kết hợp đồng bên phía người lao động.
- Vị trí công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng lao động chính thức.
- Mức lương theo từng công việc/chức danh, hình thức, thời hạn trả lương, phụ cấp và một số khoản bổ sung khác.
- Chế độ nâng bậc và nâng lương.
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Một số chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Một số vấn đề liên quan đến bồi dưỡng, đào tạo, cải thiện trình độ, kỹ năng nghề.
Chính vì thế, việc một công ty yêu cầu người lao động không được giao kết hợp đồng cùng lúc với nhiều công ty khác là trái quy định của Pháp luật. Tuy nhiên, nhất là công ty hoạt động cùng ngành nghề, lĩnh vực, người lao động cần lưu ý đến điều khoản liên quan đến bí mật kinh doanh.
Quy định đóng bảo hiểm khi làm cùng lúc 2 công ty của người lao động
1. Đối với Bảo hiểm Xã hội (BHXH)
Căn cứ vào Khoản 4, Điều 85, Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014:
“Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên“.
Vậy nên, nếu ký hợp đồng lao động ở nhiều nơi với nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau, người lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội với đơn vị giao kết hợp đồng lao động đầu tiên.
Xem thêm: Chế độ ốm đau BHXH tính như thế nào, thủ tục hưởng ra sao?
2. Đối với Bảo hiểm Y tế (BHYT)
Dựa vào quy định tại Điều 1, Luật Bảo hiểm Y tế sửa đổi năm 2014 quy định trường hợp người lao động tham gia BHYT có thêm 1 hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Xem thêm: Cách tra cứu giá trị thẻ BHYT đơn giản và nhanh chóng mà người lao động cần biết
3. Đối với Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN)
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ hai công ty đồng thời. Người lao động chỉ có thể hưởng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp từ công ty chính, nơi mà họ làm việc chính thức và có hợp đồng lao động.
Cụ thể, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn liên quan, người lao động chỉ có thể được hưởng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp nếu thỏa mãn đầy đủ các điều kiện sau:
- Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trong ít nhất 12 tháng liên tục trước khi mất việc.
- Người lao động bị mất việc do sự chấm dứt hợp đồng lao động hoặc do các nguyên nhân khác như giải thể công ty, phá sản, tái cơ cấu doanh nghiệp, giảm quy mô sản xuất kinh doanh, khai thác, sản xuất chậm hơn dự kiến, thiếu nguyên vật liệu, kinh doanh thua lỗ, hoạt động không hiệu quả, không đủ nguồn vốn để thanh toán công nợ, vay nợ quá hạn.
- Người lao động phải có đủ khả năng, sức khỏe và độ tuổi để làm việc.
- Người lao động phải đăng ký xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động làm cùng lúc 2 công ty, chỉ công ty chính mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và chỉ khi người lao động mất việc tại công ty chính thì mới được hưởng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp.
4. Đối với Bảo hiểm Tai nạn Lao động, bệnh nghề nghiệp
Từ ngày 01/07/2022, quy định về đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động làm cùng lúc 2 công nêu rõ người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại cả hai công ty. Tỷ lệ đóng bảo hiểm là 0,5% trên lương hưởng tại mỗi công ty, và người lao động có quyền được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ cả hai công ty trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
Nếu người lao động chuyển công tác từ một công ty sang công ty khác, họ sẽ phải tiếp tục đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại công ty mới mà họ làm việc.
Nhìn chung, nếu có nhu cầu làm 2 công ty cùng lúc, bạn cần xem xét rõ các quy định về hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm theo Pháp luật. Qua bài viết trên, Việc Làm 24h hy vọng bạn đã giải đáp được thắc mắc: “Làm 2 công ty cùng lúc có được không?” cũng như một số quy định liên quan. Hãy tiếp tục theo dõi Việc Làm 24h để đón đọc những thông tin hữu ích và thiết thực khác bạn nhé!
Xem thêm: Bí quyết rèn luyện kỹ năng thuyết trình trước đám đông thu hút, thuyết phục
