Ngạch lương là gì?
Có thể hiểu rằng, ngạch lương thể hiện trình độ, vị trí làm việc khác nhau như việc làm kinh doanh, việc làm kế toán của từng các nhân trong một đơn vị, doanh nghiệp cũng khác nhau. Trong ngạch lương này lại có một mức lương chuẩn và các bậc lương thâm niên.
Ngạch lương được hiểu như thế nào?
Nếu trong cùng một vị trí, cùng phải giải quyết những công việc giống nhau nhưng khả năng giải quyết của từng người không giống nhau. Do đó, lương sẽ phải khác nhau và dựa vào ngạch lương sẽ xác định được mức lương chính xác cho người lao động. Ngạch này có thể được nâng lên cao qua các kỳ thi nâng ngạch.
Các quy định về ngạch lương trong luật lao động
Không phải ai cũng có ngạch lương giống nhau và được tùy ý xếp loại ngạch này. Dựa vào từng nhóm ngành nghề sẽ có các xếp loại, phân chia ngạch như sau:
Đối với công chức
- Nhân viên áp dụng ngạch công chức loại B
- Cán sự áp dụng ngạch công chức loại A0
- Chuyên viên áp dụng ngạch công chức loại A1
- Chuyên viên chính áp dụng ngạch công chức loại A2
- Chuyên viên cao cấp áp dụng ngạch công chức loại A3
Đối với nhân viên
Nếu nhân viên đảm nhiệm vị trí công chức, phục vụ được tuyển vào làm công chức theo quy định và có bằng trung cấp trở lên, xếp lương theo ngạch công chức loại B thì được áp dụng vào ngạch nhân viên mới và tiếp tục xếp lương theo loại B đó.
Mỗi vị trí, chức vụ đều được quy định mã ngạch khác nhau
Nếu công chức chưa có bằng trung cấp trở lên thì được xếp lương theo ngạch nhân viên hiện tại (theo bảng 4 Nghị định 204) trong thời gian 6 năm. Nhân viên hợp đồng và nhân viên lái xe cơ quan được tiếp tục xếp lương theo Nghị định 204 bảng 4.
Những điều kiện để được nâng ngạch lương
Mỗi loại hình công ty, doanh nghiệp và tùy vào quy mô, số lượng nhân viên sẽ có các mã ngạch xếp lương khác nhau.
Làm thế nào để được nâng ngạch lương?
Ví dụ tương ứng với trình độ chuyên môn sẽ có ngạch A1, A2, A3… Ở các cơ quan Nhà Nước, các cán bộ công chức muốn được nâng ngạch thì phải đủ các điều kiện sau:
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao trong 3 năm gần nhất.
- Có phẩm chất đạo đức và chính trị tốt, không trong quá trình thi hành kỷ luật hoặc đã được thông báo xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.
- Đáp ứng được những yêu cầu về chứng chỉ, văn bằng hay những yêu cầu cần có trong nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức đăng ký thi nâng.
Bài viết trên đây chúng tôi đã giải đáp thắc mắc về ngạch lương là gì, cũng như các thông tin cần thiết về vấn đề này. Để được nâng ngạch và phát triển công việc lên vị trí cao hơn, hãy luôn không ngừng học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc nhé.
