GenZ_Đilàm – Trọn bộ Password mở khóa tương lai

Hoạt động ký MOU mở đầu cho việc hợp tác lâu dài của HUFLIT và Siêu Việt Group.

Hiện nay, có một tình trạng nhức nhối là “thừa việc, thiếu người, thừa người, thiếu việc” dù là trước hay sau đại dịch Covid. Vậy đâu là nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng và những ứng viên không tìm được nhau? Và thất nghiệp thì vẫn mãi thất nghiệp? Để giúp các bạn trả lời cho câu hỏi trên, buổi tọa đàm mang đến cho bạn tổng quan về thị trường lao động hiện nay, và những kỹ năng bạn cần có để thu hút nhà tuyển dụng.

Chương trình được dẫn dắt bởi chị Huyền Lưu Amon – doanh nhân trẻ tài năng trong danh sách Forbes Vietnam Under 30. Hiện chị là Giám Đốc Phát Triển Năng Lực và Tổ Chức L’Oréal Việt Nam, đồng thời là Nhà Sáng Lập Hệ sinh thái Hướng nghiệp trực tuyến – VOCF (Vietnam Online Career Fair) & VOCO Center (Vietnam Online Career Orientation Center). Với nhiều năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, chị Huyền Lưu đã có những chia sẻ cực kỳ bổ ích và thiết thực cho các bạn sinh viên.

Chương trình lần lượt đi qua 3 phần chính: 

• Nhìn ra thị trường – Tổng quan cung cầu thị trường lao động trong bối cảnh “bình thường mới” 
• Nhìn thấu bản thân – Tầm quan trọng của định hướng nghề
• Mở khoá cơ hội cùng trọn bộ 5 kỹ năng cho nguồn nhân lực mới

1. Nhìn ra thị trường – Tổng quan cung cầu thị trường lao động trong bối cảnh “bình thường mới”

Kết thúc năm 2021, hơn 43% doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự. Để bù đắp lượng nhân sự thiếu hụt trong năm 2021, gần 65% doanh nghiệp dự kiến tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm 2022. Trong đó, 3 nghề được tuyển dụng nhiều nhất năm 2021 tiếp tục là những vị trí được săn đón trong năm 2022: Kinh doanh / Bán hàng,  IT phần mềm, Marketing / Truyền thông / Quảng cáo. Cùng với đó là các nghề Kế toán / Kiểm toán, Tư vấn, Hành chính / Văn phòng là những ngành nghề có thị trường cung – cầu lao động sôi động nhất.

Tài chính là lĩnh vực có đến 80% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tăng trong năm 2022. Theo sau đó là Bất động sản, Giáo dục / Đào tạo, Bán lẻ / Hàng tiêu dùng / FMCG và Thương mại điện tử.

Số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn là hai nguyên nhân lớn nhất dẫn đến thiếu hụt nhân sự từ góc độ doanh nghiệp. Vậy nên, thực tế thì cơ hội việc làm không thiếu, quan trọng là những ứng viên phải hiểu được thị trường và công việc đang cần gì, cùng với định hướng nghề đúng đắn và sự chuẩn bị đầy đủ để đáp ứng cho công việc.

2. Nhìn thấu bản thân – Tầm quan trọng của định hướng nghề

Có một sự thật là mỗi năm cả nước có 38% sinh viên mới ra trường không có định hướng nghề nghiệp cụ thể, 60% làm trái ngành (Theo thống kê của Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam). Việc thiếu định hướng nghề khiến những bạn trẻ đi làm dễ gặp phải những rủi ro như bỏ nghề, làm trái nghề, làm nhiều nghề khác nhau, chuyển việc thường xuyên hay thậm chí thất nghiệp. 

Vì vậy, định hướng nghề nghiệp được xem là yếu tố quan trọng giúp một người lao động có thể thành công trong tương lai. Khi bạn có định hướng đúng đắn, thì bạn sẽ nắm bắt được những cơ hội công việc phù hợp, giúp phát huy hết khả năng của mình. Bạn cũng sẽ không mất nhiều thời gian và công sức thử những công việc khác nhau để tìm kiếm công việc yêu thích. Nhờ vậy, bạn sẽ nhanh chóng có được địa vị, mức thu nhập và sự công nhận xứng đáng hơn.

Trái với suy nghĩ của nhiều bạn trẻ ngày nay, một nghiên cứu chỉ ra rằng nhảy việc thường xuyên không chỉ khiến bạn tốn nhiều công sức, mà mức lương bạn có thể nhận được sau 10 năm không bằng một bạn chỉ làm 2 công ty trong 10 năm đó. Bởi vậy, câu tục ngữ “Một nghề cho chín còn hơn chín nghề” chính là lời khuyên cho các bạn trẻ ngày nay. Thay vì “phát triển theo chiều ngang” thì các bạn nên “phát triển theo chiều sâu”, bằng cách tự định hướng nghề và xây dựng một “nền móng tốt”, để “kiến trúc” sau này có thể lên cao và vững chắc.

Để giúp các bạn trẻ tìm được định hướng nghề đúng đắn, chị Huyền đã dẫn chứng mô hình IKIGAI – Lẽ sống để hạnh phúc. Đây là một triết lý sống của người Nhật, nội dung chủ yếu đề cập đến phương pháp giúp bạn tìm ra mục đích sống của cuộc đời mình. Khi bạn tìm được công việc mà đáp ứng được cả 4 yếu tố: vừa khai thác được thế mạnh, vừa yêu thích, vừa đúng nhu cầu của thị trường lao động, vừa được trả lương cao, chính là lúc bạn đã tìm được IKIGAI. 

Chị Huyền chia sẻ: “Khi bạn tìm được công việc yêu thích, thì mỗi giây phút được làm việc sẽ là từng giây phút hạnh phúc. Chị luôn tâm niệm rằng thời gian luôn quý hơn tiền, bất cứ giây phút nào cũng có thể là khoảnh khắc cuối cùng. Vậy nên, chị luôn cố gắng sống và tận hưởng trọn vẹn từng phút giây, đã làm thì phải làm hết sức, đã chơi thì chơi hết mình”.

Biết được nhiều bạn trẻ sẽ gặp khó khăn trong việc tìm ra “Điều bạn GIỎI”, nên chị Huyền đã gợi ý một số bài kiểm tra (test) giúp tìm ra xu hướng tính cách và điểm mạnh. Từ đó, cùng với những yếu tố khác trong mô hình để tìm ra công việc phù hợp với bạn. 

→ Xem thêm Chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách thông qua bài trắc nghiệm Holland nổi tiếng

TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH NGAY

3. Mở khoá cơ hội cùng trọn bộ 5 kỹ năng cho nguồn nhân lực mới

Phần cuối cùng, chị Huyền Lưu đã mang đến cho sinh viên những kiến thức cơ bản và cách áp dụng 5 kỹ năng “Mở cửa tương lai” quan trọng, chìa khoá để vượt qua mọi thử thách trong mọi ngành nghề, bao gồm: 

• Tư duy dữ liệu (Data-driven mindset): là một thành phần quan trọng của tư duy trực quan, chính là khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra các quyết định hiệu quả một cách khoa học và logic thông qua việc làm việc và phân tích dữ liệu.
• Giải quyết vấn đề (Problem solving): đây là kỹ năng quan trọng trong cả cuộc sống và công việc. Được định nghĩa là kỹ năng đưa ra những phán đoán, giải pháp và phương án xử lý phù hợp cho những vấn đề, sự kiện phát sinh. 
• Tư duy sáng tạo (Creativity & Innovation): là khả năng tư duy theo một cách mới, sáng tạo hơn, từ đó tìm ra những phương pháp, cách thức mới, cải tiến để giải quyết vấn đề hiệu quả và nhanh chóng hơn.
• Giao tiếp & trình bày (Communications): đây là kỹ năng quan trọng nhất mà bất kỳ sinh viên nào cũng cần trau dồi. Bởi đây là kỹ năng giúp bạn có thể truyền tải những suy nghĩ, thông điệp, ý tưởng của mình một cách dễ hiểu, thuyết phục và thu hút.
• Học tập linh hoạt (Learning Agility): khả năng học tập và không ngừng trau dồi, phát triển để thích nghi nhanh chóng trong môi trường không ngừng thay đổi, đồng thời đưa ra những sáng kiến, phương pháp làm việc hiệu quả hơn.

Để tham khảo thêm về lý thuyết, tính ứng dụng, cách rèn luyện các kỹ năng trên, mời bạn đọc thêm trên Blog định hướng nghề nghiệp của Việc Làm 24h.

Kết thúc buổi chia sẻ, chị Huyền Lưu cũng đã dành thời gian giải đáp nhiều câu hỏi của sinh viên về những thắc mắc trong quá trình học tập, chuẩn bị và tìm kiếm việc làm. 

Cuối buổi tọa đàm, sinh viên cũng đã có cơ hội tham gia vào “Bàn tròn hướng nghiệp“, được trò chuyện trực tiếp và được giải đáp tất tần tật thắc mắc về ba ngành “khát nhân tài” nhất hiện nay gồm Marketing, Hành chính nhân sự và Kinh Doanh (Sales), với sự tư vấn từ 3 anh chị quản lý cấp cao, có kinh nghiệm chinh chiến nhiều môi trường doanh nghiệp:

• Anh Trần Khải Huy – Marketing Manager Việc Làm 24h;
• Chị Vương Bảo Ngọc – Sales Manager Việc Làm 24h;
• Anh Huỳnh Trọng Nghĩa – HRM Riviu Group.

Những tập tiếp theo của chuỗi hoạt động “Rời ghế nhà trường, tìm ghế thị trường” sẽ được tổ chức hàng tháng, hứa hẹn sẽ cung cấp nhiều hơn những thông tin và kiến thức hữu ích dành cho sinh viên. Cùng đón chờ những hoạt động tiếp theo đến từ Việc Làm 24h nhé!