Bạn đang trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, và mọi thứ dường như đang có lợi cho bạn. Bỗng nhiên bạn thốt lên rằng: “Vị trí này sẽ được trả bao nhiêu?”. Đây là một trong hai lỗi mà những người tìm việc thường mắc phải khiến mất đi cơ hội việc làm: không chuẩn bị trước những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng và hỏi những câu hỏi sai. Dưới đây là 10 câu hỏi mà Việc Làm 24h khuyên bạn không nên hỏi.
“Anh/chị có thể nói cho em biết thông tin về công ty được không?”
Trước buổi phỏng vấn, điều đầu tiên bạn phải làm đó là nghiên cứu thông tin về công ty. Nếu bạn hỏi câu này, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không chuẩn bị hay không đầu tư vào việc tìm hiểu thông tin trước khi bạn đến buổi phỏng vấn. Như vậy chứng tỏ bạn chẳng quan tâm gì đến công ty họ.
“Thời gian nghỉ phép là bao nhiêu?”
Nếu không muốn mất cơ hội việc làm, đừng bao giờ hỏi về những đặc quyền hay lợi ích bổ sung trong một buổi phỏng vấn, càng không nên hỏi câu này đầu tiên. Câu hỏi này chỉ nên được hỏi nếu nhà tuyển dụng là người đề cập trước.
“Bao lâu thì em được tăng lương?”
Tương tự như câu hỏi thời gian nghỉ phép, các câu hỏi liên quan đến lợi ích không nên được hỏi quá sỗ sàng, trừ khi nhà tuyển dụng là người bắt đầu trước. Nếu không bạn sẽ mất đi cơ hội việc làm đấy.
“Công ty có kiểm tra lý lịch không?”
Khi bạn ứng tuyển vào một công việc, điều bạn nên biết là nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra lý lịch của bạn. Sự thật là, 69% các nhà tuyển dụng đều có sự kiểm tra đối với lý lịch của tất cả các ứng viên nên sẽ là dư thừa nếu bạn hỏi câu này.
“Ai là đối thủ cạnh tranh của công ty?”
Đừng dại hỏi câu này nếu bạn không nghiên cứu kỹ trước buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng mong đợi bạn có một ý tưởng tốt cho công ty hơn là quan tâm đối thủ cạnh tranh của công ty là ai. Nó sẽ thổi bay cơ hội việc làm của bạn ngay vì nhà tuyển dụng thấy bạn hỏi những câu không cần thiết.
“Sự hiện diện có quan trọng ở công ty hay không?”
Đi làm là phải chấp hành mọi quy tắc của công ty, nhất là những công ty thường chú trọng đến sự hiện diện đúng giờ của nhân viên. Bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy nếu được nhận vào làm việc, bạn sẽ làm việc đúng giờ và tránh xin nghỉ nếu không cần thiết.
“Em có thể làm việc ở nhà không?”
Nếu một công ty cho phép nhân viên có thể làm việc ở nhà hoặc làm việc từ xa một thời gian nào đó trong tuần, thì thường sẽ ghi rõ điều đó trong mô tả công việc. Bạn không nên hỏi câu hỏi này trong khi đang phỏng vấn vì chứng tỏ bạn không đọc kỹ tin tuyển dụng và có thể mất ngay cơ hội việc làm.
“Công ty có mặc đồng phục vào thứ 6 không?”
Đồng phục vào các ngày thứ 6 và các đặc quyền khác như tiệc, giải trí trong công ty là những thứ bạn có thể hỏi một khi bạn đã được tuyển dụng. Hãy giữ câu hỏi này cho quản lý hay đồng nghiệp khi bạn đã được tuyển dụng nhé.
“Quá trình đánh giá của công ty như thế nào?”
Cho dù bạn có quan tâm về hiệu suất làm việc hay cách các nhà quản lý gửi phản hồi, thì hãy tránh hỏi những câu hỏi về quá trình đánh giá. Điều này có thể khiến các nhà tuyển dụng lo lắng về thái độ làm việc của bạn một khi được tuyển.
“Em không có câu hỏi nào để hỏi”
Nếu không muốn mất cơ hội việc làm, đừng nói với người phỏng vấn là bạn không có bất cứ câu hỏi nào. Mọi nhà tuyển dụng đều mong đợi có ít nhất một câu hỏi từ ứng viên.
Hỏi một câu hỏi sai trong buổi phỏng vấn có thể phải trả giá bằng việc mất cơ hội việc làm. Hãy tránh những câu hỏi trên và nghiên cứu thông tin thật kỹ, bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt hơn.
Ngoài ra, nếu có những câu hỏi nào mà bạn nghĩ rằng ứng viên không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn, hãy chia sẻ với Việc Làm 24h ngay nhé.
Nguồn: Sưu tầm
