Lời khuyên của nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên tìm việc, đặc biệt là giới trẻ
Thuật ngữ “Săn đầu người” không còn xa lạ đối với nhiều công ty lớn ngày nay. Thông thường mỗi công ty thường có một chiến lược săn đầu người nhất định. Và với những chiến lược trên không thể không nhắc đến vai trò của các chuyên gia săn đầu người. Họ là người có ảnh hưởng rất lớn đến toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân lực của công ty. Một chuyên gia giỏi luôn giúp công ty tìm được những nguồn nhân lực tốt nhất. Và một trong số những chuyên gia săn đầu người uy tín trên thế giới đó là David Thomson. Từ năm 1999 đến nay David là chủ tịch điều hành của “Directorship france”, công ty chuyên về tuyển dụng và tư vấn quản trị doanh nghiệp. David còn là tác giả của nhiều cuốn sách chuyên ngành quản trị và tuyển dụng. David đã có một số lời khuyên giá trị gửi đến giới trẻ trên đường khởi nghiệp.
Đừng xem thường trau dồi kiến thức văn chương, lịch sử, địa lý.
Lịch sử cho chúng ta biết về các quan hệ giữa những cá nhân và tập thể… Cuộc sống trong các doanh nghiệp cũng có đủ các quan hệ đại loại như vậy. Làm sao cho các cá nhân và tập thể cùng làm việc chung được với nhau, đạt hiệu quả là bạn đã thành công lớn trong công tác quản lý doanh nghiệp.
Đừng xem thường việc cần biết đọc, biết nghe và biết phát biểu.
Xem ra thì tưởng như ba việc trên là rất tầm thường nhưng không phải mọi ứng viên mà David đã phỏng vấn qua đều là những con người thực sự biết làm những điều đó. Các việc làm này là tối cần thiết để có thể hiểu được sự việc đang và sẽ diễn trong doanh nghiệp của mình.
Hãy là một nhà lãnh đạo ở sát với thuộc cấp
Mô hình một ông sếp lạnh nhạt, xa vời, kênh kiệu sẽ chẳng giúp gì được bạn trong công tác điều hành doanh nghiệp. Điều đó chỉ làm cho nhân viên xa lánh bạn trong sự bất mãn, sợ hãi, ghét bỏ bạn. Phải biết động viên, khích lệ nhân viên của bạn, thăm hỏi tìm biết những khó khăn của họ để giải quyết giúp cho họ.
Hãy tìm một đàn anh chỉ giáo cho bạn trên bước đường khởi nghiệp
Đừng vội vã truy tìm những chức vụ cao đem lại lương bổng hậu hĩnh ở những đại công ty. Đôi khi thời gian ba, bốn năm thu gom kinh nghiệm ở các việc làm bình thường trong các công ty nhỏ và vừa lại là những hành lý giá trị nhất trong sự nghiệp buổi ban đầu của bạn.
Hãy chứng tỏ rằng bạn là người rất dễ và mau hội nhập
Đừng từ chối một sự thuyên chuyển, một sự đề bạt. Khi người ta tìm đến bạn tức là khi người ta đã vấp phải chuyện khó khăn và người ta tin vào bạn.
Hãy lập cho bạn một mạng lưới các cộng tác viên
Riêng David có một danh sách gồm 4500 họ tên những người có quan hệ gần gũi. Họ có thể là những bạn học từ khi còn trẻ, là những đồng nghiệp và cũng có thể là những người bạn của những người bạn thân của chúng ta. Hãy nhớ đến các mối quan hệ của bạn, họ cũng sẽ không quên bạn đâu.
Sưu tầm
