Không phải lúc nào công việc của bạn cũng suôn sẻ. Đôi lúc bạn cũng đưa ra những quyết định sai lầm, ví dụ như vội vàng nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa cân nhắc đủ các vấn đề phát sinh sau đó. Vậy nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không, mẫu xin rút đơn nghỉ việc như thế nào,… và cách rút đơn xin nghỉ việc sao cho khéo léo sẽ được Nghề Nghiệp Việc Làm 24h gợi ý qua bài viết.
Nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không?
Mục 3, Luật lao động năm 2019 có nhiều quy định cụ thể về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong đó tại ghi rõ:
Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Như vậy, bạn có thể rút đơn xin nghỉ việc nếu vẫn chưa hết thời hạn báo trước. Cụ thể như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
(Trích Khoản 1, Điều 35 – Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, Bộ luật lao động 2019)
Nhưng bạn cần phải rút đơn xin nghỉ việc bằng một văn bản chính thức và phải được người sử dụng lao động đồng ý.
Xem thêm: Có nên nghỉ việc để tìm việc mới: 8 dấu hiệu cho thấy đã đúng thời điểm
Mẫu đề nghị xin rút đơn nghỉ việc
Có nhiều mẫu đơn xin rút đơn nghỉ việc có sẵn mà bạn có thể tham khảo. Dưới đây là mẫu đơn xin rút đơn đề nghị đơn giản.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—–o0o—–
………., ngày….. tháng….. năm……….
ĐƠN XIN RÚT ĐƠN NGHỈ VIỆC
Kính gửi: ………….
Tôi tên là:………….
Chức vụ:………….. Đang làm việc tại (Phòng/ban/đơn vị)
Ngày ……. tháng …… năm ….., tôi có gửi đơn xin nghỉ việc vì lý do …………… Tuy nhiên, tôi đã ……………….. (ghi ngắn gọn lý do bạn thay đổi nguyện vọng nghỉ việc) và có thể tiếp tục làm việc tại công ty theo Hợp đồng lao đồng được ký kết giữa tôi với công ty.
Do đó, tôi viết đơn này đề nghị được rút đơn xin nghỉ việc đã gửi. Kính mong quý công ty xem xét, giải quyết. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không và đâu là cách rút đơn xin nghỉ việc khéo léo
Mặc dù bạn hoàn toàn có thể nộp đơn xin rút đơn nghỉ việc, nhưng việc chấp thuận phụ thuộc vào công ty. Trong một số trường hợp, sai một ly, đi một dặm, dù bạn đã thay đổi quyết định và quyết định ở lại công ty, nhưng sếp của bạn sẽ không hài lòng.
Rất nhiều doanh nghiệp không có thiện cảm với nhân viên thường xuyên nhảy việc. Họ cho rằng mức độ phù hợp về văn hóa, sự gắn bó với doanh nghiệp quan trọng hơn năng lực.
Rõ ràng, người quản lý có thể đào tạo một nhân viên trung bình khá thành nhân viên giỏi, nhưng rất khó giữ chân một người đã nhen nhóm ý định từ bỏ công ty. Đó là lý do vì sao, chúng ta cần cân nhắc thật kỹ trước khi nộp đơn xin nghỉ việc.
Nhưng khi mọi sự đã rồi, đã lỡ nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn còn cơ hội để thay đổi. Vấn đề là bạn phải cư xử khéo léo, tránh để lại ấn tượng xấu trong mắt đồng nghiệp và quản lý.
Không gì quan trọng hơn sự chân thành. Sau khi soạn mẫu đơn xin rút đơn nghỉ việc, bạn nên gặp trực tiếp quản lý của mình. Trong cuộc gặp gỡ này, bạn hãy nêu rõ quyết định của mình. Giải thích vì sao bạn lại đường đột soạn đơn xin nghỉ việc.
Có phải là bạn nhận thấy mức lương chưa phù hợp? Hay bởi vì công việc hiện tại không phải là sở trường của bạn? Có phải bạn đang gặp vấn đề gì đó trong cuộc sống? Hay áp lực công việc khiến bạn muốn bỏ cuộc? Nhưng sau đó, bạn nhận ra rằng từ bỏ không phải là quyết định đúng, phải chấp nhận đối đầu với thử thách để phát triển hơn – cả trong sự nghiệp và cuộc sống?
Quản lý cấp trên, sếp trực tiếp của bạn là những người có kinh nghiệm. Họ cũng đã từng trải qua những sự việc, cảm xúc tiêu cực như bạn, họ sẽ thông cảm và đánh giá cao khi bạn cởi mở thật lòng (có thể lúc trẻ họ cũng từng nộp đơn xin nghỉ việc giống bạn và hối hận ngay sau đó). Điều quan trọng là cho họ thấy bạn đã quyết tâm vượt qua những vấn đề trên để gắn bó với công ty, cam kết sẽ luôn chủ động nâng cao hiệu suất công việc và đóng góp được nhiều hơn cho công ty trong thời gian tới.
Xem thêm: 6 lời khuyên ứng xử giúp nghỉ việc mà không bị sếp ghét
Những điều cần lưu ý khi quyết định nghỉ việc
Rút đơn xin nghỉ việc là một trường hợp khó xử cho cả bạn lẫn công ty. Vì vậy bạn đừng vội vàng nộp đơn xin nghỉ việc, phải cân nhắc thật cẩn thận xem đây có phải là thời điểm thích hợp để tìm một cơ hội mới hay không? Và liệu bạn có đủ tài chính cho ít nhất 3 tháng tới nếu không có nguồn thu nhập khác hay không?
Điều quan trọng nhất là xác định nguyên nhân vì đâu bạn quyết định nghỉ việc. Một vụ cãi nhau với đồng nghiệp có đáng để bạn đánh đổi sự nghiệp của mình. Hay một vụ thương thảo thất bại có đủ để bạn cho rằng mình không đủ năng lực để tiếp tục theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp?
Tuy nhiên, nếu bạn có những dấu hiệu dưới đây, đã đến lúc bạn nên tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới cho mình.
- Công việc của bạn không thể phát triển hơn được nữa. Công ty hiện tại quá nhỏ, bạn sẽ không học hỏi được gì thêm cho tương lai của mình, bạn có thể quyết định rời khỏi.
- Bạn đã đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Ví dụ như mục tiêu nghề nghiệp của bạn là trong 5 năm sẽ lên vị trí quản lý, sau đó mở một công ty riêng. Hoặc ngay từ đầu bạn muốn làm việc cho công ty A, nhưng họ cần nhân viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm. Vì vậy bạn chấp nhận làm việc ở công ty hiện tại với mức lương thấp hơn kỳ vọng để học hỏi kinh nghiệm. Sau khi đạt được mục tiêu nghề nghiệp, bạn có thể rời đi để tìm kiếm cơ hội phát triển mới tại công ty mơ ước.
- Bạn luôn cảm thấy mệt mỏi với công việc, luôn trốn tránh mọi tác vụ liên quan. Công việc chiếm ⅓ cuộc sống của bạn, vì vậy hãy chọn một công việc kiến bạn vui vẻ. Cuộc sống của chúng ta khá ngắn ngủi, nếu thật sự bạn cảm thấy mệt mỏi, bế tắc và kiệt sức với công việc hiện tại, đừng ngại phải thay đổi.
- Công việc khiến bạn hình thành các thói quen ảnh hưởng xấu đến cuộc sống của bạn. Một số công việc đòi hỏi bạn phải làm thức đêm, ra ngoài giao thiệp, di chuyển nhiều hoặc tiếp xúc với ánh sáng, không khí, hóa chất độc hại,…. Ví dụ như lúc còn trẻ, bạn hạnh phúc với việc thường xuyên đi công tác, gặp gỡ nhiều người, nhưng khi có con nhỏ, bạn cảm thấy công việc này ảnh hưởng tới thời gian dành cho gia đình, bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc.
- Nơi làm việc của bạn không còn lành mạnh. Công ty có thể thay đổi nhân sự, chiến lược và triết lý kinh doanh. Nếu văn hóa, con người của công ty đã thay đổi, không còn phù hợp với bạn như trước nữa, bạn có lý do chính đáng để thay đổi công việc.
Nhưng dù cho bạn quyết định nghỉ việc vì lý do gì, hãy cân nhắc kỹ lưỡng. Bạn cần suy tư trước về trường hợp nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không, để hạn chế việc rút đơn xin nghỉ việc vì điều này ảnh hưởng rất lớn đến hình ảnh chuyên nghiệp mà bạn đang xây dựng. Nên nhớ rằng, bạn có quyền rút đơn xin nghỉ việc nhưng đồng ý hay không còn tùy thuộc vào người sử dụng lao động – nghĩa là công ty mà bạn từng có ý định từ bỏ.
Trong trường hợp đơn xin rút đơn nghỉ việc không được chấp thuận, bạn hãy nhớ rằng đôi khi việc rời bỏ cái cũ sẽ là cơ hội để bạn khám phá những công việc mới, kỹ năng mới và là động lực để bạn bứt phá giới hạn của bản thân. Cuộc sống của bạn, nằm trong tay bạn.
Rất nhiều kinh nghiệm ứng xử khéo léo nơi công sở đang được cập nhật mỗi ngày tại Việc Làm 24h. Theo dõi website của chúng tôi để không bỏ lỡ những chia sẻ thú vị nhé!
Xem thêm: Retail Therapy: Khi người trẻ vung tiền mua sắm để chạy trốn áp lực
