Tôi là một nhân viên kế toán tại một công ty xuất nhập khẩu. Tôi đã làm việc hơn 2 năm và gắn bó ở đây cũng khá thân thiết. Sếp và đồng nghiệp ai cũng tốt và luôn giúp đỡ nhau vượt qua những kỳ “khủng hoảng” của công ty. Tuy nhiên, có một điều tôi cảm thấy hơi không thỏa đáng 1 chút là mọi năm, thưởng tết của tôi rất thấp, tối đa nhất cũng chỉ được ½ tháng lương mà thôi. Trong khi bạn bè ở những công ty khác, cùng vị trí như tôi lại được thưởng ít nhất là 1 tháng lương, hoặc 2-3 tháng lương là chuyện bình thường.
Phải làm gì khi thưởng tết quá ít?
Nhà không có điều kiện, ba mẹ tôi đã già và đang sống ở quê, chỉ mỗi dịp tết là tôi có thể quay về phụng dưỡng và gần gũi họ nhất cũng như trả công ơn dưỡng dục của họ trong suốt những năm tháng trước. Tiền tôi dành dụm hàng tháng và tiền thưởng này nọ để có thể về quê sửa soạn nhà cửa đàng hoàng. Nhưng điều kiện sống khó khăn quá, tự nhiên thấy thưởng tết của mình quá ít ỏi, chế đố bổng lộc của công ty khiến bản thân cảm thấy không còn muốn có thêm động lực làm việc để cống hiến. Bạn bỏ ra càng nhiều mà nhận lại càng ít, cảm giác nó hụt hẫng vô cùng.
Thú thật, tiền thưởng tết chẳng là bao, một năm mới có một lần, tuy nhiên vẫn thấy hơi thiệt thòi khi nó quá ít so với những người khác có cũng vị trí. Công việc thì vất vả, suốt ngày cắm mặt vào máy tính, nhiều khi chẳng có thời gian riêng cho bản thân mình. Nhưng rồi cũng đành cắn răng làm việc mỗi ngày vì đồng lương cũng như chưa có can đảm để ra đi tìm một môi trường mới.
Tôi rất thắc mắc không biết rằng việc thưởng tết của công ty có được pháp luật quy định gì không hay nó phụ thuộc vào mỗi công ty, về kết quả mà công ty nhận được sau một năm làm việc? Và tôi đang đắn đó liệu sau 2 năm làm việc, thời gian đó có đủ để tôi tìm kiếm một công việc khác, môi trường khác có chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt hơn là công ty cũ hay không?
Thưởng tết góp phần rất nhiều vào động lực làm việc của tôi cũng như cảm nhận được sự quan tâm của cấp trên dành cho những nhân viên đang làm việc cống hiến vì sự phát triển chung của doanh nghiệp. Thật sự thì đâu ai cho không ai cái gì, tôi nghĩ vậy. Thưởng tết mà chỉ có ½ tháng lương của nhân viên, đó có phải là quá keo kiệt hay không?
Đi cũng không đành vì còn đồng nghiệp, ở cũng không xong vì cảm thấy những gì mình nhận được chưa tương xứng với những gì mình đã bỏ ra. Tôi nên phải xử lý như thế nào trong trường hợp này của mình?
