Linh động
Việc trả lương cho nhân viên không phải chỉ là một mức lương cố định mà bạn phải trả lương dựa trên kiến thức, kinh nghiệm của họ. Bạn phải hiểu rõ những kỹ năng và kiến thức nào cần có cho vị trí mới. Nghĩa là bạn phải linh động, khéo léo nhận thức được rằng những kỹ năng nào cần được thêm vào, kỹ năng nào có thể được bổ sung từ việc này sang việc khác sẽ hữu ích cho vị trí và cho chính công ty.
Tìm hiểu thị trường
Bạn nên khảo sát về mức lương của thị trường để biết được vị trí này hoặc những vị trí tương đương đang được trả bao nhiêu. Bạn có thể tìm hiểu từ những ứng viên đã làm những vị trí này để biết được họ được trả bao nhiêu từ công ty trước. Hãy nhớ, đừng tin họ hoàn toàn vào những gì họ nói, họ có thể thổi phồng mức lương mà họ đã nhận để bạn sẽ trả cho họ mức lương cao hơn.
Biết rõ vị trí mới
Công ty nên phân tích thật kĩ những yêu cầu của công việc về bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm và những yêu cầu đặc biệt đối với công việc như phải có laptop, chịu được áp lực,… để đưa ra mức lương phù hợp nhất. Và bạn nên đưa ra mức lương dự phòng mà công ty vẫn có thể trả cho ứng viên nếu khả năng đáp ứng của họ cao hơn yêu cầu tuyển dụng. Ứng viên luôn muốn nhà tuyển dụng công nhận số năm kinh nghiệm của mình, chứ không phải là sự khởi đầu.
Không đơn thuần chỉ là lương
Ngày nay, mức lương và môi trường làm việc là yếu tố để thu hút những nhân tài cho công ty bạn. Bạn nên cân nhắc về việc thương lượng một mức lương theo cấp với ứng viên. Ví dụ như ứng viên có thể nhận mức lương thấp lúc bắt đầu làm, nhưng nếu trong vòng bao nhiêu tháng quy định mà họ làm việc hiệu quả thì mức lương sẽ tăng lên. Hoặc bạn có thể tạo một số chính sách không quá quy củ tạo sự thoải mái cho nhân viên. Ví dụ như nhân viên có thể thoải mái sáng tạo và được quyền thực hiện dự án của mình. Đây cũng là cách bạn vừa giữ chân nhân tài, vừa tạo nên hiệu quả cho công ty.
Việc xác định được mức lương phù hợp cho vị trí mới thật sự rất khó và không phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Hy vọng với những chia sẻ trên đây có thể giúp doanh nghiệp bạn đưa ra mức lương xứng phù hợp với vị trí mới và thu phục được nhiều nhân tài cho công ty mình.
